據(jù)全國總工會官方網(wǎng)站消息,國務(wù)院法制辦目前正在組織對實(shí)施超過20年的《女職工勞動保護(hù)條例》進(jìn)行修訂。修訂草案規(guī)定,哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)每日安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的,每日則增加1小時的哺乳時間。
國務(wù)院法制辦日前就上述修訂案召開了專家座談會,也有專家對上述規(guī)定提出疑慮。如全國工商聯(lián)法律部副部長白蓮湘認(rèn)為,可以選擇將1小時的哺乳喂養(yǎng)時間改為提前1小時下班。
草案中還規(guī)定,“女職工在月經(jīng)期間,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,以及其他禁忌從事的勞動”,首都醫(yī)科大學(xué)教授陶永嫻針對此條還專門提出,女職工因?yàn)橥唇?jīng)無法正常工作,有醫(yī)生證明的,休1到2天病假,工資應(yīng)該保留。
據(jù)記者了解,全總女職工部此前就專赴湖北調(diào)研其出臺的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,湖北是全國第一個立法保護(hù)婦女經(jīng)期權(quán)益的省份,其規(guī)定女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的,經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,用人單位可適當(dāng)給予1至2天的休息。(李靜睿)
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