[央企高管薪酬管理辦法下發(fā) 年薪先考核后兌現(xiàn)][遵循"五項基本原則"][政策解讀：規(guī)范央企高管薪酬有了新期待]
中新網(wǎng)9月16日電人保部與多個部門今日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》，《意見》明確規(guī)定要從嚴(yán)控制職務(wù)消費。
按照中共中央、國務(wù)院關(guān)于加強國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的要求，為建立健全中央企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配的激勵和約束機制，經(jīng)國務(wù)院同意，9月16日，人力資源和社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部、財政部、審計署、國資委等單位聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》。
《意見》對企業(yè)負(fù)責(zé)人的補充保險和職務(wù)消費作出了原則規(guī)定。在補充保險方面，企業(yè)在依法參加基本社會保險的基礎(chǔ)上，為負(fù)責(zé)人建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的，要按照國家有關(guān)規(guī)定確定繳費和待遇標(biāo)準(zhǔn)。在職務(wù)消費方面，要從嚴(yán)控制職務(wù)消費，企業(yè)要按有關(guān)規(guī)定建立健全職務(wù)消費管理制度。
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