來自美國的次貸危機(jī)最終演化成全球金融危機(jī)，新的一輪全球化進(jìn)程就此戛然而止。至此，前些年過于注重出口的中國人突然發(fā)現(xiàn)，居民收入的相對不足根本難以擴(kuò)大內(nèi)需，于是通過改變居民收入分配格局提高一般民眾的收入水平成為當(dāng)務(wù)之急。
在此背景下，人力資源與社會保障部正在制定中的《工資條例》再度引起各界的廣泛關(guān)注，甚至被一些人認(rèn)為是收入分配改革的標(biāo)志性內(nèi)容，一度有消息稱，該條例年內(nèi)即可出臺。然而《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者在對各相關(guān)階層的走訪中發(fā)現(xiàn)，無論是企業(yè)家、工人還是學(xué)者對《工資條例》的可行性都表示疑慮；參與該條例制定討論的學(xué)者甚至透露，由于阻礙重重，《工資條例》即使進(jìn)展再快，也難以在年內(nèi)出臺。
怪誕企業(yè)家表里不一
《工資條例》一旦出臺，很大的目的就是要讓現(xiàn)在的企業(yè)利潤勞資分成比例向勞動者方面傾斜，所以記者在采訪中發(fā)現(xiàn)企業(yè)家對這一條例有所抵制并不意外。
有趣的是，四川一家大型民營冶金企業(yè)的人事領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)他不知道記者的身份時(shí)是連連搖頭，表示實(shí)際意義不大，因?yàn)楝F(xiàn)在還是資方市場，員工話語權(quán)很弱，而工會組織有時(shí)只能是形同虛設(shè)；但是當(dāng)知道記者的身份時(shí)，卻連忙表示，自己的企業(yè)絕對不在此列——“我們公司從一開始就很注重人性化管理，一直加大人才培養(yǎng)，把員工與公司視為利益共同體，社保、住房、獎金、分紅一樣不差，且人均年薪達(dá)到4.3萬，這在西南地區(qū)可以說很不錯了?！彼f。
當(dāng)記者進(jìn)一步問新《工資條例》出臺后，對貴公司有何影響時(shí)，他表示，基本沒什么影響，“因?yàn)槲覀兊墓べY水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本地區(qū)同類企業(yè)的平均水平?！?/p>
然而記者在網(wǎng)上查詢時(shí)發(fā)現(xiàn)，這個企業(yè)近年招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，每月收入從沒超過3000元。更有一剛參加工作的朋友在網(wǎng)上留言抱怨說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是我們公司的最高工資，自己從沒聽說有“協(xié)商”一說。
長期從事監(jiān)事工作的北京福建企業(yè)商會常務(wù)副會長吳華強(qiáng)表示，即將出臺的《工資條例》對企業(yè)家的實(shí)際作用可能不大。他說，現(xiàn)在勞動市場基本屬于資方市場，勞動力供給比較大，所以用不用工、用哪個工，都是老板定，工人的話語權(quán)很少。
國有壟斷企業(yè)對《工資條例》也不“感冒”。一位參與《工資條例》制定的人士近日向《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者透露，該條例遭遇了來自壟斷行業(yè)央企的極力反對。據(jù)他介紹，壟斷行業(yè)的央企認(rèn)為他們的企業(yè)福利部分不應(yīng)該計(jì)入到工資收入，否則納稅和社保繳納的工資基數(shù)太大。比如，央企的人均月收入是1萬元，各種社保和納稅上調(diào)10%就是1000元。而對于民企而言，人均月收入在2000元，上調(diào)10%只是200元到300元的問題。
|
