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中新網(wǎng)2月8日電 國務(wù)院今日發(fā)布《關(guān)于批轉(zhuǎn)促進就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)的通知》，要求深入推進工資收入分配制度改革，逐步提高最低工資標準。
《促進就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》提出十二五期間的發(fā)展目標：企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%，企業(yè)集體合同簽訂率達到80%。形成正常的工資增長機制，最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準達到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。
《規(guī)劃》還提出，要完善工資指導(dǎo)線制度。完善人力資源市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，對部分行業(yè)工資總額和工資水平實行雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距。
嚴格規(guī)范國有企業(yè)、金融機構(gòu)高管人員薪酬管理。加強企業(yè)工資支付保障制度建設(shè)，完善工資保證金、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，以及清償欠薪的工程總承包企業(yè)負責(zé)制、對拒不支付勞動報酬的行政司法聯(lián)動打擊機制和政府屬地管理負責(zé)制等制度。