北京出現(xiàn)高技能人才老齡化現(xiàn)象，近一半高技能人才年齡在４５歲以上，且對(duì)自身職業(yè)的認(rèn)同度較低。
《北京晚報(bào)》２８日援引“２００７年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)”的消息說(shuō)，北京市人力資源研究中心對(duì)首都地區(qū)高技能人才進(jìn)行的調(diào)研結(jié)果顯示，高技能人才供需矛盾突出，據(jù)推算，北京地區(qū)高技能人才缺口達(dá)１４．７萬(wàn)人。同時(shí)，人才隊(duì)伍出現(xiàn)“老齡化”趨勢(shì)，半數(shù)年齡在４５歲以上。
問(wèn)卷調(diào)查顯示，不同技術(shù)等級(jí)的高技能人才收入差距沒(méi)有拉開(kāi)，國(guó)有企業(yè)內(nèi)技師和高級(jí)技師的平均月工資差距約為４７０元，有些企業(yè)甚至僅相差１０元。在這種薪酬結(jié)構(gòu)下，很難對(duì)高技能人才產(chǎn)生足夠激勵(lì)。
調(diào)查中，很多高技能人才直接稱自己是“臭工人”，６１％的高技能人才認(rèn)為自身價(jià)值得不到社會(huì)承認(rèn)，５０％的高技能人才表示重新選擇職業(yè)時(shí)不會(huì)考慮同樣職業(yè)，只有１１％的人同意子女選擇相同職業(yè)。
報(bào)道說(shuō)，根據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的調(diào)查數(shù)據(jù)，企業(yè)投入到職工培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)僅占職工工資總額的０．２％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到國(guó)家法定的１．５％。同時(shí)高技能人才評(píng)價(jià)不及時(shí)，使用不到位，缺少職業(yè)晉升通道。
“２００７年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)”由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院和北京市人力資源研究中心在２８日聯(lián)合舉行。
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