中國(guó)人事部人事科學(xué)研究院人才戰(zhàn)略研究室主任李維平在接受《人民日?qǐng)?bào)海外版》采訪時(shí)指出，近年來(lái)，國(guó)內(nèi)就業(yè)壓力加大，海歸加速回流和各地的鼓勵(lì)政策使海歸面臨的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈。當(dāng)前待業(yè)的海歸，相當(dāng)一部分是因?yàn)椤案卟怀?，低不就”。因此，要想順利就業(yè)，重點(diǎn)要解決的是適能適位問題。
就海歸如何適應(yīng)國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)這一問題，李維平分析稱，一部分海外留學(xué)人才回國(guó)遭遇兩個(gè)不適應(yīng)，一是在工作、創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)“水土不服”現(xiàn)象，感到環(huán)境不盡如人意。這并不奇怪。不同國(guó)家、區(qū)域環(huán)境的差異性是客觀存在的，任何人在轉(zhuǎn)換環(huán)境后都有一個(gè)適應(yīng)過程，只是這個(gè)過程的長(zhǎng)短因人而異。
對(duì)于大多數(shù)出國(guó)完成碩士、博士學(xué)業(yè)后回來(lái)的留學(xué)人才，適應(yīng)起來(lái)應(yīng)該不是太困難。隨著全球化的深入和中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境也不斷向好的方向發(fā)展。即便如此，國(guó)內(nèi)目前的環(huán)境與發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)相比，也還有一定差距。
李維平指出，留學(xué)回國(guó)人才自身也有個(gè)調(diào)適心態(tài)的問題，與環(huán)境有沖突時(shí)，不要怨天尤人，要積極適應(yīng)環(huán)境。其次在工作和創(chuàng)業(yè)中，要多學(xué)習(xí)和了解國(guó)內(nèi)的政策、法律等有關(guān)知識(shí)。
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