四、做好人才招聘會(huì)安全工作
要高度重視人才招聘會(huì)的安全工作，招聘會(huì)舉辦單位在接到招聘會(huì)批準(zhǔn)文件后，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)?shù)脚e辦地公安、消防、城管等部門辦理相關(guān)核準(zhǔn)手續(xù)，落實(shí)安全責(zé)任，加強(qiáng)防范，消除安全隱患。特別是大型招聘會(huì)，應(yīng)當(dāng)把安全放到第一位，切實(shí)加強(qiáng)會(huì)前的安全檢查和會(huì)中的動(dòng)態(tài)監(jiān)控，一旦發(fā)生問題，迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，切實(shí)保證安全。各級(jí)人事部門要建立和完善招聘會(huì)安全檢查制度，定期對(duì)常設(shè)性招聘會(huì)舉辦場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)非常設(shè)性招聘會(huì)的巡查工作，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)檢查中發(fā)現(xiàn)安全措施不到位、存在事故隱患的招聘會(huì)，要及時(shí)予以制止；對(duì)組織落實(shí)不力的舉辦單位，要暫停或取消其舉辦人才招聘會(huì)的資格。按照誰主辦誰負(fù)責(zé)的原則，對(duì)出現(xiàn)安全問題的招聘會(huì)，要會(huì)同有關(guān)部門堅(jiān)決予以處罰，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
五、人才招聘會(huì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
要堅(jiān)決貫徹國務(wù)院《關(guān)于做好2007年高校畢業(yè)生就業(yè)工作通知》精神，政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生免收門票。省級(jí)人事行政部門要根據(jù)有關(guān)文件精神和實(shí)際情況，會(huì)同物價(jià)部門研究制定人才招聘會(huì)的收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)人事部門要認(rèn)真執(zhí)行上述規(guī)定，協(xié)助當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門加強(qiáng)檢查監(jiān)督，規(guī)范舉辦單位的招聘收費(fèi)行為，堅(jiān)決打擊高收費(fèi)、亂收費(fèi)行為，切實(shí)維護(hù)參會(huì)單位和應(yīng)聘人才的合法權(quán)益。
六、人才招聘會(huì)服務(wù)
各級(jí)政府人事部門要不斷創(chuàng)新人才招聘會(huì)形式，提高供求雙方供需見面成功率。大力倡導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)招聘，積極開發(fā)網(wǎng)上人才市場(chǎng)，充分利用現(xiàn)有網(wǎng)站，將網(wǎng)上供求信息進(jìn)行配對(duì)組合和篩選，為用人單位和求職人才牽線搭橋。積極鼓勵(lì)舉辦針對(duì)性強(qiáng)的行業(yè)性、專業(yè)性的招聘會(huì)和校園招聘活動(dòng)，不斷提升人才招聘會(huì)的質(zhì)量和效果。不斷加強(qiáng)人才招聘會(huì)延伸服務(wù)，通過有形市場(chǎng)和無形市場(chǎng)相結(jié)合的手段，繼續(xù)為供求雙方提供服務(wù)。
七、人才招聘會(huì)信息管理
各級(jí)人事部門要加強(qiáng)對(duì)人才招聘會(huì)的信息管理，建立和完善招聘會(huì)廣告及參會(huì)單位供求信息的審查制度，一旦發(fā)現(xiàn)招聘會(huì)舉辦單位、參會(huì)單位發(fā)布虛假廣告、不實(shí)信息，要會(huì)同工商部門及時(shí)予以查處。招聘會(huì)結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)招聘結(jié)果，對(duì)準(zhǔn)備繼續(xù)招聘和求職的信息，經(jīng)過用人單位和求職者確認(rèn)，納入當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)站的供求信息數(shù)據(jù)庫。入庫信息要定期統(tǒng)計(jì)結(jié)果，及時(shí)更新。要建立權(quán)威的人才招聘信息服務(wù)平臺(tái)，保證信息的真實(shí)可靠。
八、完善人才招聘會(huì)管理監(jiān)督機(jī)制
各級(jí)人事部門要逐步完善人才招聘會(huì)的監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)與公安、工商、勞動(dòng)保障、物價(jià)等部門間的溝通協(xié)作，齊抓共管，進(jìn)一步加大對(duì)人才招聘會(huì)的管理力度。同時(shí)通過新聞媒體、政府人事人才網(wǎng)和畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)等媒介，及時(shí)公布合法中介機(jī)構(gòu)、經(jīng)審批的人才招聘會(huì)名稱、舉辦單位信息與舉報(bào)投訴電話等，主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，努力營造誠信守法的社會(huì)氛圍，為促進(jìn)人才資源合理流動(dòng)創(chuàng)造良好的環(huán)境。
人事部
二○○七年六月二十五日
|
