規(guī)范人才招聘會管理 改進人才招聘服務(wù)
——訪人事部人才流動開發(fā)司畢雪融司長
為進一步規(guī)范人才招聘會管理，改進人才招聘服務(wù)，切實維護求職人才和用人單位的合法權(quán)益，近日，人事部下發(fā)《關(guān)于規(guī)范人才招聘會管理改進人才招聘服務(wù)的通知》。為便于公眾更好地理解《通知》的有關(guān)內(nèi)容和精神，記者就《通知》的相關(guān)問題采訪了人事部人才流動開發(fā)司畢雪融司長。
問、人事部下發(fā)《通知》有什么積極意義？
答：人才招聘會作為人才服務(wù)中較為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)之一，在促進人才資源優(yōu)化配置的過程中發(fā)揮了重要作用，當前，參加人才招聘會仍是高校畢業(yè)生等人才求職擇業(yè)的主要形式之一。據(jù)統(tǒng)計，2006年，全國各類人才服務(wù)機構(gòu)共舉辦人才招聘會3.5萬場，參會求職人才4,272萬人次，參會單位217萬家次，達成流動意向1,309萬人次；其中舉辦畢業(yè)生專場招聘會5585場，參會846萬人次，加上其他的服務(wù)方式，共促成200余萬名高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)，占當年畢業(yè)生總?cè)藬?shù)（413萬人）的50%。人才招聘會涉及數(shù)千萬人的利益，涉及高校畢業(yè)生就業(yè)，已經(jīng)成為人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題。但是，目前在招聘會的組織和管理中還存在一些問題，社會上有一些反映，為此，我部制定下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范人才招聘會管理改進人才招聘服務(wù)的通知》（以下簡稱《通知》），目的是規(guī)范辦會、改善服務(wù)，使人才招聘會這一形式更好地為求職者找工作、為人才合理流動服務(wù)。這對于促進就業(yè)，維護好求職人才和用人單位的合法權(quán)益，科學(xué)合理配置人才資源，促進社會經(jīng)濟發(fā)展，將具有積極的意義。
問、請您簡要介紹一下《通知》的主要內(nèi)容？
答：《通知》主要是根據(jù)社會上反映比較集中的問題，結(jié)合招聘會管理實際，從招聘會舉辦條件、審批、監(jiān)管、安全、收費、服務(wù)、信息管理和監(jiān)督機制等八方面對加強招聘會監(jiān)管與提高服務(wù)質(zhì)量提出了要求，主要內(nèi)容可以歸納為三個方面：
一是對人才招聘會的安全保障問題作出規(guī)定。從以往發(fā)生問題的招聘會來看，主要原因是一些組織者資質(zhì)條件較差，組織參會單位能力較弱，致使招聘會名不符實，處理不當，引起參會者的不冷靜行為，出現(xiàn)了安全問題。另外，目前大型人才招聘會參會人員多，場地比較擁擠，存在著安全隱患。為防止類似問題發(fā)生，確保招聘會安全，《通知》專門做出規(guī)定：
——規(guī)定了舉辦招聘會的條件：舉辦招聘會必須具備規(guī)定的資質(zhì)條件；必須經(jīng)過縣以上人事部門審批；必須名稱、內(nèi)容與舉辦單位業(yè)務(wù)范圍相符，同時有嚴密的組織方案、安全方案以及突發(fā)事件預(yù)案，具有與其規(guī)模相適應(yīng)的場所等。
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