——規(guī)定了“三不準(zhǔn)”的審批原則，對(duì)不具備資質(zhì)條件的不批；未制定突發(fā)事件預(yù)案的不批；在不具備條件的場(chǎng)所舉辦招聘會(huì)的不批。同時(shí)規(guī)定對(duì)入場(chǎng)招聘單位在200家以上的大型招聘會(huì)要嚴(yán)格控制。
——明確了舉辦單位在會(huì)前、會(huì)中、會(huì)后的工作責(zé)任，對(duì)有違規(guī)行為的堅(jiān)決取消其辦會(huì)資格。同時(shí)還明確了除了審批之外，還要接受當(dāng)?shù)毓?、消防、城管等部門的監(jiān)管，辦理核準(zhǔn)手續(xù)。規(guī)定了建立安全檢查、考核等制度，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)作出制止、暫?；蛉∠Y格等處理決定。
——規(guī)定了建立招聘會(huì)廣告及參會(huì)單位信息審查制度，一旦發(fā)現(xiàn)虛假?gòu)V告、不實(shí)信息要予以查處。
二是對(duì)改進(jìn)人才招聘會(huì)服務(wù)作出原則要求。從目前對(duì)招聘會(huì)的反映來(lái)看，用人單位和求職者都提出了一些問(wèn)題，如何改進(jìn)招聘會(huì)形式，深化招聘服務(wù)，應(yīng)當(dāng)提上日程?！锻ㄖ吩诳偨Y(jié)各地的經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，做了一些原則的規(guī)定：
——大力倡導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)招聘，不斷開發(fā)網(wǎng)上人才市場(chǎng)，并組織供求信息的對(duì)接工作，幫助用人單位和求職者牽線搭橋。
——鼓勵(lì)舉辦針對(duì)性強(qiáng)的行業(yè)性、專業(yè)性等招聘會(huì)，提倡招聘會(huì)的小型化和做好延伸服務(wù)，將現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)與網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)結(jié)合起來(lái)，更好地提供服務(wù)。
上述有些新的辦法還需要探索，取得經(jīng)驗(yàn)，我們希望通過(guò)這些措施，能夠不斷提高人才招聘會(huì)的有效性和成功率。
三是規(guī)范人才招聘會(huì)的收費(fèi)問(wèn)題。按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于切實(shí)做好2007年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》精神，對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的收費(fèi)工作，《通知》明確規(guī)定，主管部門要會(huì)同物價(jià)部門規(guī)范社會(huì)招聘會(huì)收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決打擊高收費(fèi)、亂收費(fèi)行為。
最后《通知》對(duì)完善人才招聘會(huì)的管理監(jiān)督機(jī)制作了相應(yīng)的規(guī)定。要求各級(jí)人事部門加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)作，形成齊抓共管的工作格局。同時(shí)要求設(shè)立舉報(bào)電話，在新聞媒體、政府網(wǎng)站上公布經(jīng)審批的招聘會(huì)名稱、舉辦單位，通過(guò)這些措施，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。
問(wèn)、下一步人事部門將如何貫徹落實(shí)《通知》？
答：一是完善相關(guān)制度。各級(jí)人事部門要按照《通知》要求，建立招聘會(huì)廣告及參會(huì)單位供求信息的審查制度、招聘會(huì)安全檢查制度、招聘會(huì)考核制度，通過(guò)建立系統(tǒng)的制度體系來(lái)確保招聘會(huì)的規(guī)范化。
二是加強(qiáng)審批監(jiān)管。各級(jí)人事部門在招聘會(huì)審批中，要嚴(yán)肅審批紀(jì)律，堅(jiān)持“三不準(zhǔn)”原則，確保招聘行為規(guī)范；要對(duì)招聘信息嚴(yán)格審核，確保信息真實(shí)有效；要公布舉報(bào)電話，并加強(qiáng)對(duì)招聘會(huì)舉辦的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)肅查處。
文件下發(fā)后，還要對(duì)文件貫徹中出現(xiàn)的新問(wèn)題進(jìn)行研究和解決，以使招聘會(huì)更好地為用人單位和求職者提供服務(wù)，發(fā)揮更大的作用。 （訪人事部人才流動(dòng)開發(fā)司畢雪融司長(zhǎng)）
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