在過去的10年中，中國的GDP保持了高增長率。然而，當(dāng)中國經(jīng)濟體系市場化程度越來越高并正與國際接軌時，金融人才也變得炙手可熱。
中國建設(shè)銀行股份有限公司董事長郭樹清在清華大學(xué)的一次演講中說，建行海外發(fā)展面臨的最大問題是金融人才的緊缺，特別是理財、分析以及利率、匯率定價方面的人才。
中國在2005年7月放棄了緊盯美元的外匯管理機制，改為將人民幣與一籃子外幣相聯(lián)系，并允許其在央行中間價的0.3%上下浮動。
“以前固定匯率時進出口只要與外商商定價錢就好，當(dāng)國家把浮動范圍擴大到0.5%時，一切都變了，因為做加工生意要先談價錢，幾個月后才交貨。那時人民幣升值多了，我們就可能賠錢?！北本〇|興紡織品有限公司經(jīng)理韋長山說，“如果有人能算準(zhǔn)三個月后的匯率，花多少錢我都愿意聘他。”
當(dāng)涉及海外投資的新規(guī)則在2007年開始實施，中國的基金管理者和證券交易師排著隊想要跨出國門去占領(lǐng)海外市場，這使得本來就匱乏的金融人才變得越發(fā)搶手。
“所以我們現(xiàn)在急需招人。有這想法的不只我們一家，許多大證券公司都要人。”一位不愿透露姓名的基金經(jīng)理說，“道理很簡單。如果你想贏得這場競爭，你就要有最好的團隊?！?/p>
與此同時，外國銀行也在尋求合格的人才。2005年，東亞銀行成為首個在中國開設(shè)個人業(yè)務(wù)的外資銀行。
在今年早些時候召開的第三次全國金融工作會議上，中國總理溫家寶承諾中國會努力促進國內(nèi)外金融機構(gòu)之間的公平競爭。在今年5月舉行的中美戰(zhàn)略經(jīng)濟對話中，中國同意外國銀行在華發(fā)行人民幣信用卡和借記卡，而此舉也被視為推進本土和國外金融機構(gòu)之間公平競爭的重要一步。
當(dāng)政府履行對世貿(mào)組織的承諾而開放銀行領(lǐng)域時，一場金融精英之爭也逐漸升溫。匯豐中國今年的員工人數(shù)將從3000上升到4000，花旗銀行計劃新增1000名雇員，渣打銀行今年還沒有專門的目標(biāo)，但去年已經(jīng)新招1000名員工。
匯豐中國業(yè)務(wù)總裁翁富澤曾表示，尋找足夠多的有經(jīng)驗員工并給他們適當(dāng)培訓(xùn)，是他所面臨的最大難題。
“中國的大學(xué)還比較缺乏針對性強的金融教育?！北本┐髮W(xué)中國經(jīng)濟研究中心的經(jīng)濟學(xué)家王召解說，“大學(xué)開的所謂金融課程只有宏觀調(diào)控措施方面的內(nèi)容，比如貨幣政策，這是計劃經(jīng)濟年代所要學(xué)習(xí)的。中國學(xué)生現(xiàn)在需要的是證券分析和投資組合管理課程。”
德勤咨詢公司近期發(fā)布的一份國際調(diào)查顯示，在被調(diào)查的636名高級金融主管中，2/3的人認(rèn)為在亞洲高素質(zhì)人才的供應(yīng)是有限和不充分的。
CFA協(xié)會亞太區(qū)董事總經(jīng)理簡世坤說：“最為關(guān)鍵的是，中國的金融人才必須具備國際實踐經(jīng)驗，同時又熟悉當(dāng)?shù)厍闆r?！?/p>
“今年報名參加CFA考試的人數(shù)達到了10200人，比上年增加了30%?！焙喪览ふf，“我們有理由相信2007年底中國的特許金融分析師至少將增加600人?！?/p>
“我沒法預(yù)測中國到底需要多少金融專家，但有一點可以肯定的是，這里有足夠的空間提供給那些有能力的人?！焙喪览ふf，“截至2007年6月1日，美國的CFA特許資格認(rèn)證持有人達到44220人，香港和新加坡分別為3650人和2133人，而中國只有1086人?！?/p>
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