事件回放：
近日，畢業(yè)于西北工業(yè)大學(xué)的小王同學(xué)反映，他打算報考2008年研究生，但在2007年9月，小王和高新區(qū)一家企業(yè)簽約，簽約后向單位請假一直復(fù)習(xí)備考。目前，正在全力備考的他擔(dān)心如果考上的話，就要和單位毀約，按照約定就要支付單位一定數(shù)量的違約金。他問此事如何解決。
專業(yè)解讀：
許小平律師事務(wù)所陳平律師：以往，高校每年都有不少大學(xué)生因考研與用人單位違約而支付大量違約金。不過從今年1月1日開始實行的新 《勞動法》規(guī)定：只要未經(jīng)過用人單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，求職者因考上研究生而離職，但并沒有給用人單位造成損失的，不必承擔(dān)賠償責(zé)任，自然也不存在支付違約金的問題。在考研結(jié)果公布前，如果沒有到企業(yè)接受培訓(xùn)，便等同于“無過毀約”，小王同學(xué)就不必?fù)?dān)心了。
但是，教育界業(yè)內(nèi)人士表示，雖然新勞動法在用人違約制度上更加人性化和制度化，但學(xué)生若與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，最好信守承諾。毀約既浪費企業(yè)的用人指標(biāo)，又會讓用人單位對學(xué)生及學(xué)校產(chǎn)生不好的印象。（華商網(wǎng)-華商報 彭宏）
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