北京市國(guó)資委昨天(27日)下發(fā)《關(guān)于北京市國(guó)有企業(yè)收入分配的指導(dǎo)意見(jiàn)》。從昨天(27日)起，北京市國(guó)資委出資的各級(jí)國(guó)企一線職工工資增長(zhǎng)與負(fù)責(zé)人掛鉤。國(guó)企職工與負(fù)責(zé)人的工資，明年將根據(jù)各級(jí)國(guó)企的經(jīng)濟(jì)效益上調(diào)。
這是北京國(guó)資委首個(gè)針對(duì)國(guó)企職工收入分配的文件?！兑庖?jiàn)》要求國(guó)企建立企業(yè)職工收入正常增長(zhǎng)機(jī)制，如一線職工工資不增長(zhǎng)的，其負(fù)責(zé)人的工資也不能增長(zhǎng)。
根據(jù)《意見(jiàn)》，今后工資預(yù)算管理和申報(bào)的執(zhí)行情況將納入到企業(yè)負(fù)責(zé)人的業(yè)績(jī)考核，企業(yè)要實(shí)行按職責(zé)和貢獻(xiàn)取得報(bào)酬的管理辦法。
目前，由市國(guó)資委出資的一、二級(jí)企業(yè)4000多家。市國(guó)資委成立后，一級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬年平均增長(zhǎng)9％，低于職工平均15％的增幅。2006年，市國(guó)企負(fù)責(zé)人的平均薪酬為職工薪酬的8.99倍，在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)。市國(guó)資委副主任侯子波說(shuō)：“明年市國(guó)資委所屬的國(guó)企工資一定會(huì)漲，但工資漲幅需參照2007年各級(jí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況等因素。目前該數(shù)據(jù)還未統(tǒng)計(jì)完。”
相關(guān)人士透露，明年初市國(guó)資委所屬的企業(yè)利潤(rùn)將有望出爐，各級(jí)國(guó)企職工薪酬年均增幅不會(huì)低于國(guó)企負(fù)責(zé)人。（作者：張春?。?/p>
|
