在遭受國(guó)際金融危機(jī)沖擊之時(shí)，提倡行業(yè)節(jié)儉，反對(duì)超高薪酬，正在成為保險(xiǎn)業(yè)共渡當(dāng)前難關(guān)的一個(gè)“抓手”。
記者11日獲悉，中國(guó)保監(jiān)會(huì)近日已向其直管的5家國(guó)有保險(xiǎn)公司——中國(guó)人民保險(xiǎn)集團(tuán)公司、中國(guó)人壽(601628,股吧)保險(xiǎn)(集團(tuán))公司、中國(guó)再保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司、中國(guó)出口信用保險(xiǎn)公司和香港中國(guó)保險(xiǎn)(控股)有限公司，下達(dá)了《關(guān)于保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員2008年薪酬發(fā)放等有關(guān)事宜的通知》。
《通知》要求，堅(jiān)決防止脫離國(guó)情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實(shí)際發(fā)放過高薪酬。高級(jí)管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與我國(guó)國(guó)情和保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)，與本公司的經(jīng)營(yíng)管理水平相符合。
保監(jiān)會(huì)希望根據(jù)《國(guó)有保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，結(jié)合公司實(shí)際，進(jìn)一步完善薪酬制度，科學(xué)合理地確定高級(jí)管理人員績(jī)效考核指標(biāo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
去年8月保監(jiān)會(huì)發(fā)布的《國(guó)有保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》明確要求，高管薪酬應(yīng)當(dāng)由基本薪金、績(jī)效薪金、福利和股權(quán)激勵(lì)等四部分構(gòu)成。公司負(fù)責(zé)人的基本薪金須逐年核定?？?jī)效薪金以基本薪金為基數(shù)，支付系數(shù)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況確定，但不能高于2.5。
“保監(jiān)會(huì)不讓險(xiǎn)企高管發(fā)放過高薪酬，是從整個(gè)行業(yè)發(fā)展著眼的。由于今年宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化很大，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)出現(xiàn)一定下滑，失業(yè)率有所提升，加上保險(xiǎn)公司今年粗放式增長(zhǎng)帶來的盈利能力下降，保險(xiǎn)高管想再延續(xù)以前的高薪顯然不符合實(shí)際”，保險(xiǎn)專家庹國(guó)柱表示。
高管年薪酬增長(zhǎng)率應(yīng)低于公司薪酬增長(zhǎng)率
據(jù)了解，對(duì)于國(guó)有險(xiǎn)資高管薪酬，保監(jiān)會(huì)設(shè)定了一道紅線——高管年薪酬增長(zhǎng)率應(yīng)低于公司薪酬增長(zhǎng)率。
《國(guó)有保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》已明確指出，公司負(fù)責(zé)人的年度薪酬增長(zhǎng)率應(yīng)低于公司薪酬增長(zhǎng)率，全部薪酬為稅前收入。同時(shí)，如果公司負(fù)責(zé)人在其他單位兼職，包括各類補(bǔ)貼、股權(quán)、紅利等應(yīng)上繳公司。
保監(jiān)會(huì)主席吳定富在2007年保險(xiǎn)工作會(huì)議上就怒斥保險(xiǎn)公司高管薪酬與員工收入相比過高的畸形現(xiàn)象。而且此后曾多次在公開場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)此問題。
據(jù)悉，此次規(guī)范高管高薪涉及這五家國(guó)有保險(xiǎn)公司及其子公司。而針對(duì)社會(huì)反映強(qiáng)烈的“平安高管6000萬元高薪”的問題，《通知》也指出：“其他中資股份制保險(xiǎn)公司也要依照本通知精神，加強(qiáng)對(duì)高級(jí)管理人員薪酬工作的管理。公司股東大會(huì)、董事會(huì)以及提名薪酬委員會(huì)要切實(shí)發(fā)揮作用，對(duì)薪酬制定和發(fā)放程序以及薪酬方案的合理性等進(jìn)行認(rèn)真審查，并將有關(guān)情況作為2008年度公司治理結(jié)構(gòu)報(bào)告的重要內(nèi)容報(bào)送保監(jiān)會(huì)?！?/p>
暫停股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃
對(duì)于股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃，《通知》明確，暫時(shí)停止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃。在國(guó)家對(duì)金融企業(yè)股權(quán)激勵(lì)和員工持股政策頒布之前，各公司不得實(shí)施股權(quán)激勵(lì)或員工持股計(jì)劃。
從五家國(guó)有保險(xiǎn)公司情況看，除了中保(控股)有限公司旗下香港上市公司中保國(guó)際已經(jīng)實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃外，其余的要么沒有，要么已經(jīng)被財(cái)政部叫停。而五家公司的市場(chǎng)示范效應(yīng)將逐步在行業(yè)中顯現(xiàn)。
保監(jiān)會(huì)要求五家保險(xiǎn)公司加強(qiáng)對(duì)薪酬發(fā)放工作的監(jiān)督檢查。公司董事會(huì)及其提名薪酬委員會(huì)要加強(qiáng)對(duì)高級(jí)管理人員薪酬的審查、領(lǐng)導(dǎo)和管理，組織人事部門等有關(guān)部門要嚴(yán)格按照規(guī)定和程序進(jìn)行操作，紀(jì)委監(jiān)察部門要對(duì)薪酬工作進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。公司發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正，對(duì)違反規(guī)定和程序發(fā)放高級(jí)管理人員薪酬的，要依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，追究責(zé)任，并及時(shí)如實(shí)向保監(jiān)會(huì)報(bào)告。
《通知》要求，各國(guó)有保險(xiǎn)公司要在12月31日前將今年薪酬發(fā)放有關(guān)事宜的具體落實(shí)意見上報(bào)保監(jiān)會(huì)。
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