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上市公司高管收入排行榜 金融房產(chǎn)高管年薪最高
中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn  2010 年 05 月 10 日 
關(guān)鍵詞: 上市公司 高管持股 高管薪酬 金融類 年薪均值 金融地產(chǎn) 房產(chǎn) 收入排行榜 持股市值 收入差距
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基于2009年報(bào)披露的數(shù)據(jù),榮正咨詢昨天發(fā)布了2010年中國上市公司高管身價(jià)排行榜,顯示了幾個(gè)特點(diǎn):公司高管最高年薪的均值突破60萬元,同比增幅為10.34%;由于股價(jià)的回升,高管持股市值平均增長(zhǎng)191%;從行業(yè)看,金融、地產(chǎn)高居薪酬均值的冠亞軍位置。

總體上講,上市公司高管薪酬與公司業(yè)績(jī)水平有較大的相關(guān)性,從近兩年高管薪酬增減情況來看,高管薪酬逐漸與業(yè)績(jī)掛鉤,業(yè)績(jī)與薪酬二者之間的正相關(guān)關(guān)系逐漸明顯。以上現(xiàn)象反映出上市公司整體經(jīng)營管理能力有所提升,公司治理結(jié)構(gòu)有一定程度改善,這有利于上市公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

高管最高年薪均值過60萬

2009年公司高管最高年薪均值突破60萬關(guān)口,相比2008年上升了10.34%,增長(zhǎng)幅度再次回歸兩位數(shù)。在上市公司整體利潤(rùn)增厚的背景下,上市公司最高薪酬的增幅也有所加快。但由于2007、2008年最高年薪均值均保持在55萬左右,相對(duì)于2007年以前的數(shù)據(jù),預(yù)期上市公司最高年薪的增長(zhǎng)幅度在未來兩年內(nèi)整體上將保持在一個(gè)較低的水平。

從薪酬類數(shù)據(jù)的平均值可以看到,仍然呈現(xiàn)“董事長(zhǎng)-總經(jīng)理-第一副總-財(cái)務(wù)總監(jiān)-董事會(huì)秘書”薪酬從高到低的排序。以上各類高管平均薪酬較2008年均有上漲,而且幅度在11%左右。歷年來,“獨(dú)立董事津貼”項(xiàng)目均比較真實(shí),今年延續(xù)了近些年來的增長(zhǎng)趨勢(shì),但增幅從兩位數(shù)變?yōu)橐晃粩?shù),為6.27%,獨(dú)立董事津貼平均值非常接近6萬元。根據(jù)“最有價(jià)值獨(dú)立董事排行”數(shù)據(jù),獨(dú)立董事年度最高津貼已達(dá)130萬元,甚至超過大多數(shù)上市公司最高年薪值。排名靠前的獨(dú)董無一例外都在銀行、保險(xiǎn)、證券金融類上市公司任職,其中銀行占絕大多數(shù)。

金融地產(chǎn)高管身價(jià)最高

在分行業(yè)比較研究方面,金融業(yè)各崗位薪酬平均值均以遙遙領(lǐng)先的數(shù)值高居各行業(yè)之首,其次為地產(chǎn)行業(yè)。在持股市值的分行業(yè)比較中,金融業(yè)的董事長(zhǎng)與總經(jīng)理崗位均未進(jìn)入前三,以上現(xiàn)象說明金融業(yè)核心高管的當(dāng)期貨幣薪酬過高,報(bào)酬結(jié)構(gòu)不合理,長(zhǎng)期(股權(quán))激勵(lì)不足的現(xiàn)狀沒有得到改善,針對(duì)金融類上市公司的股權(quán)激勵(lì)政策在短期內(nèi)仍不樂觀。

在高管持股市值方面,信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)上市公司高管持股較多,這主要是由于這類企業(yè)大多為民營性質(zhì),且屬于高科技企業(yè),人力資本依存度較高,是創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)集體持股及上市后實(shí)施規(guī)范股權(quán)激勵(lì)的高發(fā)區(qū)。

國企與民營高管收入差距縮小

在分區(qū)域比較研究方面,廣東奪回去年失地,除董秘平均年薪及獨(dú)董津貼外,所有崗位的薪酬平均值均排在第一位。2008年廣東地區(qū)上市公司受金融危機(jī)影響較大,北京地區(qū)抗危機(jī)能力強(qiáng)的大型央企和金融機(jī)構(gòu)較多,高管平均薪酬一度超過廣東。去年民營經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的廣東地區(qū)上市公司經(jīng)營現(xiàn)狀有了顯著改善,高管薪酬也隨之回歸。

各類崗位高管的持股市值區(qū)域排名顯示不出很明顯的地域規(guī)律,這很大部分受上市公司持股主體類型及持股結(jié)構(gòu)的影響。但整體上,浙江、廣東、北京、江蘇幾個(gè)區(qū)域高管持股排名情況較為靠前,充分說明以上區(qū)域民營經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)。

在2008年出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)后,2009年度國有控股上市公司各類高管平均薪酬增幅大致保持在7%左右,民營、外資上市公司高管平均薪酬增幅為11.9%、48%。以上數(shù)據(jù)說明近年來國有企業(yè)高管薪酬受到社會(huì)輿論及政策的限制,與民營高管的差距在逐漸縮小。

持股市值方面,國有企業(yè)高管持股市值增幅較大,平均增長(zhǎng)幅度高出同期上證指數(shù)數(shù)倍,說明國有上市公司經(jīng)營管理層持股有所發(fā)展。但比較而言,國有上市公司高管持股市值與民營及外資企業(yè)相差甚遠(yuǎn),國有上市公司股權(quán)激勵(lì)受政策限制過于嚴(yán)格。(丁艷芳)

來源: 上海青年報(bào)

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