2007年，改革片面的GDP政績觀，完善干部考核制度將成為“又好又快”發(fā)展的重要任務(wù)。中改院執(zhí)行院長遲福林教授指出，要把政績觀建立在充分反映民生的基礎(chǔ)上，建立以公共服務(wù)為導(dǎo)向的干部考核制度。
一是增加基本公共服務(wù)在干部政績考核體系中的權(quán)重。近兩年的宏觀調(diào)控表明，我國一些地方政府注重GDP增長而忽視公共服務(wù)的問題并未完全改觀。這些現(xiàn)象反映出的深層次原因在于現(xiàn)行干部政績考核制度很難適應(yīng)公共服務(wù)體制建設(shè)的需要?！笆晃濉睍r期應(yīng)當(dāng)加快改革現(xiàn)行的干部制度，盡快把公共服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量指標納入干部政績考核體系中，并逐步增加其權(quán)重。
二是把群眾滿意度作為干部政績考核的重要因素。在政府履行公共服務(wù)職能的過程中，要防止和克服嘩眾取寵的形式主義、勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭?。?yīng)當(dāng)針對公共服務(wù)的決策、執(zhí)行、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，建立符合公眾公共服務(wù)需求的表達機制，將公眾滿意度納入干部政績考核體系，使廣大群眾的評價成為影響干部升遷的重要因素。
三是實現(xiàn)公共服務(wù)信息透明化。進一步推進政務(wù)公開，發(fā)展電子政務(wù)，在公眾信息網(wǎng)上公布政府公共服務(wù)的職能、辦事程序和辦事指南，確保公眾公共服務(wù)的知情權(quán)。實行領(lǐng)導(dǎo)干部述職制度；健全公共服務(wù)重大事項報告制度；推行質(zhì)詢制度和民主評議制度，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督對促進政府改善公共服務(wù)職能的積極作用。
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