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人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民 中國網(wǎng) 宗超攝
中國網(wǎng)3月7日訊人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民在十一屆全國人大五次會(huì)議記者會(huì)上就“當(dāng)前我國的就業(yè)形勢和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展”的相關(guān)問題回答中外記者的提問。他在談到企業(yè)和事業(yè)單位的退休人員待遇差別較大問題時(shí)表示,對(duì)待遇差這個(gè)問題,作為社會(huì)保險(xiǎn)的主管部門高度重視。我們已經(jīng)連續(xù)八年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,近幾年每年的調(diào)整幅度都達(dá)到10%。
尹蔚民說,退休待遇差別的產(chǎn)生是因?yàn)楝F(xiàn)在退休制度不同造成的。我們國家在企業(yè)先行推開了社會(huì)保險(xiǎn)制度,而且這一制度一直在完善并向前推進(jìn)。但機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行的是與企業(yè)不同退休養(yǎng)老制度。這是兩個(gè)不同的制度。這兩個(gè)制度在基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整辦法等方面都是不同的,所以就產(chǎn)生了這種待遇差。
對(duì)待遇差這個(gè)問題,作為社會(huì)保險(xiǎn)的主管部門高度重視。我們已經(jīng)連續(xù)八年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,近幾年每年的調(diào)整幅度都達(dá)到10%。在此基礎(chǔ)上,注重向具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休人員傾斜,使他們的待遇水平在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上又有所增加,一定程度上緩解了這一突出的矛盾。
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