中國人民大學勞動人事學院和中國就業(yè)研究所１３日在京發(fā)布《中國就業(yè)戰(zhàn)略報告２００７》，報告認為我國的勞動力市場正在不斷開放，匹配方式正在發(fā)生變化。
這份報告是對已有的勞動力市場中介問題研究成果回顧的基礎上，通過對北京、上海和石家莊等地的２８４個招聘單 位、３１６５位在職人員、１３１２位求職者（其中８８２位失業(yè)者）進行問卷調查以及對部分單位和求職者進行深度訪談，對我國目前公共就業(yè)服務組織面臨的突出問題等進行了系統(tǒng)和全面的理論分析。
報告認為，我國勞動力市場中介組織經歷了３０年的發(fā)展后，初步形成了以勞動部門舉辦的職業(yè)介紹所和人事部門舉辦的人才交流中心為主體，民營和外資中介機構為重要組成部分的就業(yè)中介行業(yè)局面。在進入新世紀開放競爭階段的短短幾年里，涌現出了如前程無憂、中華英才網、智聯招聘等一批以網絡為依托的就業(yè)服務企業(yè)，這些機構利用品牌優(yōu)勢，與公共就業(yè)服務機構形成了既存在互補、又存在競爭的格局。
報告指出，目前我國勞動力市場公共就業(yè)服務中介組織開放程度在不斷提高。對北京地區(qū)公共就業(yè)中介個人求職調查發(fā)現，北京地區(qū)的勞動力市場已經顯示出非常大的開放程度，在北京的外地求職者已占整個求職隊伍的６０％，北京本地的求職者占到４０％。求職者搜尋工作的渠道和５年前有了明顯的變化，其中利用網絡進行工作搜尋獲得職位信息的比重上升，傳統(tǒng)的企業(yè)招工和畢業(yè)分配等方式所占比重下降。而中介組織信用差、信息缺乏、服務針對性不夠等因素制約著我國中介組織就業(yè)促進作用的發(fā)揮。
|
