2008?中國企業(yè)家隊伍成長與發(fā)展十五年調(diào)查綜合報告（上）（全文）
“中國企業(yè)成長報告”揭示六大變化——透析《2008?中國企業(yè)家隊伍成長與發(fā)展十五年調(diào)查綜合報告（上）》調(diào)查成果
中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)4月12日在京發(fā)布《2008?中國企業(yè)家隊伍成長與發(fā)展十五年調(diào)查綜合報告（上）》。這份3萬多字調(diào)查綜合報告，以改革開放30年為主要背景，立足15年系統(tǒng)調(diào)查結(jié)果，全面回顧盤點了15年來中國企業(yè)家隊伍的成長發(fā)展軌跡和企業(yè)經(jīng)營環(huán)境變遷歷程。
翻閱這份可稱之為“中國企業(yè)成長報告”的調(diào)查綜合報告，從中可以發(fā)現(xiàn)有以下六個方面的變化。
民營、中小型企業(yè)比重顯著增加
報告顯示，1993年以來企業(yè)的總體構(gòu)成發(fā)生了很大變化，民營企業(yè)和中小型企業(yè)的比重顯著增加，1993年及以后成立的企業(yè)比重增長較快，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度方面取得了明顯進(jìn)步，
調(diào)查數(shù)據(jù)還表明，企業(yè)家群體的構(gòu)成也發(fā)生了顯著變化，企業(yè)經(jīng)營者的教育程度與專業(yè)知識水平顯著提高，經(jīng)濟(jì)收入和經(jīng)濟(jì)地位明顯上升，企業(yè)家職業(yè)身份獲取方式的市場化程度明顯增加?！?a class="" href="content_14940710.htm" target="_blank" title="">詳細(xì)】
企業(yè)家自我認(rèn)同程度提高
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，15年來企業(yè)家社會角色的自我認(rèn)同也發(fā)生了較大的變化，絕大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者積極肯定國家改革開放的政策，以及企業(yè)家隊伍對促進(jìn)改革發(fā)展與市場化進(jìn)程的作用。
報告統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)家隊伍對自身素質(zhì)的評價明顯提高。2002年僅有10.1%的被調(diào)查者認(rèn)為企業(yè)家隊伍的整體素質(zhì)“非常高”或“比較高”，到2007年，這一比重已經(jīng)上升到30%，提高了19.9個百分點。【詳細(xì)】
企業(yè)家的新使命
調(diào)查顯示，隨著改革開放的不斷深化，隨著社會的進(jìn)步和市場化的推進(jìn)，中國企業(yè)家隊伍在不斷成長和進(jìn)步，同時企業(yè)家群體也逐步意識到時代賦予自身的新使命。
報告中稱，一方面，企業(yè)家需要增強(qiáng)創(chuàng)新動力，帶領(lǐng)企業(yè)跨入創(chuàng)新的新階段，通過更高水平的創(chuàng)新來提高企業(yè)的核心競爭力，開辟企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的新道路；另一方面，企業(yè)家應(yīng)該帶領(lǐng)企業(yè)邁上履行社會責(zé)任的新臺階，通過全面履行企業(yè)社會責(zé)任，樹立中國企業(yè)和企業(yè)家的良好社會形象。【詳細(xì)】
企業(yè)創(chuàng)新處于初級階段
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)在制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新等方面都取得了長足的進(jìn)步，但是，與社會發(fā)展的要求和國際先進(jìn)水平相比，仍然存在一定差距。這對企業(yè)在新時期的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。
總體來看，我國企業(yè)的創(chuàng)新大都處于初級階段，部分企業(yè)缺乏系統(tǒng)的創(chuàng)新思路和明確的創(chuàng)新方向，在整合創(chuàng)新資源、激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力方面有待提高。同時，與創(chuàng)新相關(guān)的制度和機(jī)制不健全、創(chuàng)新人才與創(chuàng)新資金的缺乏、創(chuàng)新動力不足等因素成為制約企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸。
社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時期，對企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新提出了新的任務(wù)和新的素質(zhì)要求：要設(shè)計創(chuàng)新的路線圖、構(gòu)建創(chuàng)新的價值鏈、強(qiáng)化創(chuàng)新的內(nèi)在動力源，要求企業(yè)家應(yīng)該具備更高的戰(zhàn)略決策能力、資源整合能力和組織學(xué)習(xí)能力。【詳細(xì)】
企業(yè)履行社會責(zé)任的現(xiàn)狀離時代要求尚存距離
調(diào)查表明，大部分企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和公益責(zé)任，企業(yè)的社會責(zé)任意識在不斷提高，但是，從實際情況看，企業(yè)在履行社會責(zé)任方面的狀況與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的時代要求還有一定的距離，在誠信守法和保護(hù)環(huán)境方面尤其需要改進(jìn)。
報告顯示，落實科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)社會主義和諧社會的時代要求，對企業(yè)履行社會責(zé)任和企業(yè)家的素質(zhì)都提出了新的要求。這需要企業(yè)進(jìn)一步落實在誠信經(jīng)營、保護(hù)環(huán)境、利益共享和社會公益等方面的責(zé)任。與此同時，也對企業(yè)家在法治意識和品德修養(yǎng)、環(huán)保意識和經(jīng)營理念、精神境界和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、社會參與和社會影響力等方面提出更高期望。【詳細(xì)】
當(dāng)代企業(yè)家提出的新期望
調(diào)查報告顯示，當(dāng)代企業(yè)家要帶領(lǐng)企業(yè)跨入創(chuàng)新和履行社會責(zé)任的新階段，不僅需要企業(yè)家努力提高自身修養(yǎng)，全面提升素質(zhì)與能力，同時也需要得到政府部門和社會各方面的理解與支持。
報告稱，企業(yè)家們期望加快服務(wù)型政府的建設(shè)，建立完善的法律法規(guī)和制度體系，營造良好的社會文化氛圍。同時，也期望全社會尊重企業(yè)家的勞動，承認(rèn)企業(yè)家的價值，有效保護(hù)企業(yè)家的合法權(quán)益，幫助企業(yè)家全面提升素質(zhì)和能力，營造企業(yè)家健康成長的良好環(huán)境?！?a class="" href="content_14941525.htm" target="_blank" title="">詳細(xì)】（葉娜娜）
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