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五、組織領(lǐng)導(dǎo)與保障措施
(一)健全完善人才工作管理體制
堅持黨管人才原則，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用，統(tǒng)籌人才發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展，統(tǒng)籌人才工作和其他各項工作，統(tǒng)籌人才工作的各個方面，切實履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，提高人才工作的科學(xué)化水平。健全各級黨委抓人才工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，建立重大政策、重要工作的決策機制、監(jiān)測評估機制和督促落實機制。完善組織部門牽頭抓總職能，理順各有關(guān)職能部門工作職責(zé)，健全各職能部門協(xié)調(diào)聯(lián)系機制。建立黨委、政府“一把手”抓“第一資源”的目標責(zé)任制，把人才發(fā)展列入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核內(nèi)容，建立各級黨委常委會聽取人才工作專項報告制度。完善黨委聯(lián)系專家制度，建立重大決策專家咨詢制度。
(二)改進人才管理方式
圍繞用好用活人才，完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制。充分發(fā)揮政府人力資源和社會保障部門在人才工作綜合管理方面的職能作用，改進宏觀調(diào)控，提高指導(dǎo)和服務(wù)水平，推動政府人才管理職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)轉(zhuǎn)變，運行機制和管理方式向規(guī)范有序、公開透明、便捷高效轉(zhuǎn)變。遵循放開搞活、分類指導(dǎo)和科學(xué)規(guī)范的原則，深化國有企業(yè)和事業(yè)單位人事制度改革，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，擴大和落實單位用人自主權(quán)。發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主體作用。
(三)加強人才工作政策體系建設(shè)
采取總體規(guī)劃、分步出臺的辦法，建立健全涵蓋人才培養(yǎng)、吸引、使用、流動、激勵、保障等人才資源開發(fā)管理各個環(huán)節(jié)的人才政策，逐步形成完整配套、上下銜接的人才政策法規(guī)體系。及時清理、廢止已經(jīng)過時的政策。加強人才政策法規(guī)實施的檢查評估，保證各項政策的有效實施。
(四)營造良好社會環(huán)境
充分發(fā)揮報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體的作用，采取多種形式，宣傳黨和國家及省委、省政府關(guān)于人才發(fā)展的方針政策和重大決策部署，宣傳各地各單位開展人才工作的典型經(jīng)驗和成效做法，宣傳各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才及其先進事跡，并開展有關(guān)評選表彰獎勵活動。通過廣泛宣傳，使“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍更加濃厚，努力營造全社會關(guān)心、支持人才發(fā)展的良好社會環(huán)境。
(五)加強人才工作基礎(chǔ)建設(shè)
深入開展人才發(fā)展理論研究，積極探索人才資源開發(fā)和人才工作規(guī)律，加強對人才工作實踐的指導(dǎo)。加強人才信息化建設(shè)，建成全省人才信息網(wǎng)絡(luò)，建立人才信息數(shù)據(jù)庫，形成社會化、開放式的人才資源信息共享系統(tǒng)。改進和加強人才資源統(tǒng)計工作，將人才資源統(tǒng)計納入地方經(jīng)濟社會發(fā)展統(tǒng)計指標體系，建立人才資源年度統(tǒng)計調(diào)查和定期發(fā)布制度。加強人才工作隊伍建設(shè)，加大對人才工作隊伍培訓(xùn)力度，提高人才工作隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。