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生育或流產(chǎn)可獲生育津貼
為了與《社會保險法》相銜接，《條例》規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
連線長沙
產(chǎn)假工資已變更為生育津貼
“生育成本的社會化，在很大程度上打消了企業(yè)招收女員工的顧慮，促進(jìn)了女性公平就業(yè)。” 市醫(yī)保中心生育保險科負(fù)責(zé)人曹翔介紹，長沙在2004年就實施了《長沙市城鎮(zhèn)職工生育保險實施辦法》，用人單位在繳納基本醫(yī)療保險費的同時，應(yīng)繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。在職女職工在產(chǎn)假期間的工資變更為生育津貼，從生育保險基金中支付。“也就是將過去由個人或其所在單位單方面負(fù)擔(dān)的生育成本，改由社會統(tǒng)籌發(fā)放，其實質(zhì)是將生育成本社會化?！?/p>
不僅如此，從去年5月1日起，參加長沙城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員連續(xù)繳費10個月后，也可享受生育醫(yī)療補助。
此外，用人單位職工在職期間生育、終止妊娠、節(jié)育等發(fā)生符合規(guī)定的有關(guān)醫(yī)療費用，都可以從生育保險基金中支付，如分娩所必需的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費以及妊娠圍產(chǎn)期診斷、檢查費用等;流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)的醫(yī)療費用;因?qū)嵭杏媱澤?，放?取出)宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、絕育術(shù)、輸精(卵)管復(fù)通術(shù)的醫(yī)療費用等。
哺乳期女職工應(yīng)有哺乳時間
《條例》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動時間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。
連線長沙
哺乳期產(chǎn)婦被解聘獲賠償
去年，長沙市民張女士生小孩4個月后，用人單位突然告知要和她解除勞動關(guān)系，理由是她經(jīng)常要請假回家照顧小孩。她一氣之下向長沙市勞動保障監(jiān)察部門投訴。執(zhí)法人員上門調(diào)查后向該單位下達(dá)整改指令書，要求用人單位妥善處理。雙方協(xié)商后，最終單位答應(yīng)賠償其哺乳期(還有8個月)的工資，共計1.6萬元。
“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，如果非勞動者本人意愿，用人單位不能隨意解除勞動關(guān)系?！笔袆趧颖Ｕ媳O(jiān)察支隊綜合科負(fù)責(zé)人劉禹介紹，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
女職工權(quán)益受損可獲賠償
《條例》規(guī)定：用人單位違反本《條例》規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。用人單位違反本《條例》規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。
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