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連線長沙
懷孕期“被勸退”女職工可維權(quán)
“女職工懷孕后，用人單位的常見做法就是‘勸退’，在餐飲業(yè)這一做法最為普遍，這時勞動者一定要想清楚。”長沙市勞動保障監(jiān)察支隊有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，有些勞動者一懷孕就想著離開單位，打算回家安心生小孩，卻不知道這樣損害了自己的合法權(quán)益。
這位負(fù)責(zé)人表示，女職工懷孕后，用人單位首先可以為其調(diào)整相應(yīng)崗位，讓她做力所能及的工作。比如，在酒店做前臺、做銷售的，可以安排其從事后勤等工作。
有些單位想出“歪招”，給女職工安排一些如高處、低溫、冷水等作業(yè)，試圖使其“知難而退”，主動離職?！斑@也是不行的，因?yàn)閲覍ε毠ぴ凇凇蓮氖碌膭趧佑兄鞔_的規(guī)定?！边@位負(fù)責(zé)人表示，如果用人單位確實(shí)沒有合適的崗位安排，勞動者可以與單位協(xié)商保留勞動關(guān)系，用人單位支付一定的生活費(fèi)。
這位負(fù)責(zé)人提醒女職工，如果你還在哺乳期，即使勞動合同到期，勞動合同也要順延至哺乳期結(jié)束。
故事
孩子沒奶吃，餓得哇哇哭
人物：瀟瀟(2歲孩子的母親)
作為一名媒體從業(yè)人員，瀟瀟的工作就是到處東奔西跑挖掘采訪素材。出于對這份職業(yè)的熱愛，瀟瀟從不覺得辛苦。
然而在2008年，當(dāng)瀟瀟發(fā)現(xiàn)自己成為一名準(zhǔn)媽媽時，欣喜與憂慮一同而來：都說孕婦要好好休息養(yǎng)胎，但瀟瀟每個月的采訪任務(wù)依然存在。雖然她找過部門主任反映情況，主任卻因?yàn)闆]有相關(guān)政策而表示無可奈何。“懷孕也要完成任務(wù)，這讓我壓力很大?！睘t瀟甚至不得不挺著大肚子跑到數(shù)百公里外的地方出差。盡管大家都很照顧她，她依然覺得苦不堪言?！皢挝灰?guī)定懷孕7個月才可以請產(chǎn)前假，而且假期每月只有五六百元收入?！苯K于捱到懷孕7個月，瀟瀟才終于請到了假，“壓力大、工作強(qiáng)度大，加上懷孕的反應(yīng)，再跑下去怕對孩子不利”。
過完產(chǎn)假，問題接踵而來。“上班第一天我就一整天在鄉(xiāng)下跑，回不了家。原本兩小時就要吃一次奶的孩子在家里怎么也不肯吃奶粉，餓得哇哇哭?！睘榱硕嗯愫⒆右粋€月，瀟瀟領(lǐng)了獨(dú)生子女證，休息了5個月才上班，但仍讓母子倆很不適應(yīng)。
后來，她聽說有哺乳假，然而工作性質(zhì)導(dǎo)致瀟瀟根本無法享受，她找到單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況，單位接受了她的意見，“從那以后，凡是孩子沒滿1歲之前的女職工都沒有規(guī)定任務(wù)量了?！睘t瀟直呼幸運(yùn)，“但畢竟這是單位的特殊政策。而這個新規(guī)定就明確了這一點(diǎn)，今后，女職工可以理直氣壯享受相關(guān)待遇了?！?/p>
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