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解讀
實施生育保險，
打消企業(yè)“性別虧損”顧慮
目前，長沙的女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間分娩的，可申領(lǐng)一次性生育補助金，一次性生育補助金從生育保險基金中支付?！吧ｋU的實施，最大一個好處是促進了男女就業(yè)的平等。”據(jù)介紹，2004年以前，長沙市執(zhí)行的是舊的《女職工勞動保護規(guī)定》，產(chǎn)假工資、生育醫(yī)療費等均由職工所在的企業(yè)支付。由于不同行業(yè)、不同企業(yè)的女職工結(jié)構(gòu)不同，結(jié)果造成不同單位負(fù)擔(dān)的生育費用畸形，要么過輕，要么過重。這就導(dǎo)致一些企業(yè)為規(guī)避“性別虧損”而少招女工，甚至不招女工。
“盡管相關(guān)法律條款明確規(guī)定，任何企業(yè)不得以婦女懷孕或生育為理由解除與其的勞動關(guān)系，但在實際情況中，由于生育帶來的‘性別虧損’使得女性因為‘生育’而‘失業(yè)’的事件屢屢發(fā)生?！睋?jù)介紹，長沙市現(xiàn)行的生育保險已納入整個社會保險體系，生育保險與其他社會保險一樣具有強制性，不管企業(yè)有沒有招聘女工，也不管所招女員工人數(shù)多少，均須按一定的生育費率繳納這部分保險費用?！皬哪撤N意義上說，這將從根本上打消企業(yè)招收女員工的顧慮。”
觀點
A 可能導(dǎo)致女性就業(yè)難
市民叢先生：如果全讓單位負(fù)責(zé)，只能是不用女工現(xiàn)象增加的結(jié)果。
網(wǎng)友wd：這并不會保證婦女的權(quán)益，反而傷害婦女利益。因為很多企業(yè)會刻意回避盡量避免招聘婦女員工，或者不讓婦女從事重要工作。
網(wǎng)友wind：國家有政策，企業(yè)有對策。今后企業(yè)招人可能就招結(jié)了婚、生了小孩的女性。這樣反而會導(dǎo)致女性就業(yè)難。
B 產(chǎn)假時間還可延長些
市民邱宏銳：女職工休產(chǎn)假延長到14個星期，還是比發(fā)達國家少很多，而且在一些私營企業(yè)很難得到很好地執(zhí)行，缺乏有效的監(jiān)管手段。建議產(chǎn)假延長到25個星期或半年時間，使女性能足夠哺乳和恢復(fù)身體狀態(tài)。
網(wǎng)友紅袖善舞：90天延長至14周，聽著好像多了很多一樣，實際上才多了8天，沒多大意義。
網(wǎng)友LUCKY：產(chǎn)假14周太短了點，6個月最合適，長的話企業(yè)肯定直接讓你辭職，短的話小孩還沒斷母乳。還有產(chǎn)假期間的工資問題，很多企業(yè)都是只發(fā)幾百塊錢的生活補助，根本不是按工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的。
C 落實到位才是關(guān)鍵
長沙市婦聯(lián)副主席張明亮：《條例》第十二條中寫道“工會、婦聯(lián)組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監(jiān)督，協(xié)助行政部門開展工作，維護女職工的合法權(quán)益”，對此應(yīng)該有細(xì)則解釋，明確規(guī)定婦聯(lián)如何履行監(jiān)督職能，不然婦聯(lián)找不到依據(jù)，無法真正開展監(jiān)督工作，此條款也就起不到應(yīng)有的作用了。
市民岳亮：沒有生過孩子的，不知道女人生孩子以及帶孩子的困難，應(yīng)該出臺這樣的保護措施，也希望政府不是空話，能盡快落實才是實際，不然企業(yè)不實施就是空談。
某企業(yè)職工陳紅：我支持?，F(xiàn)在單位沒給我們買生育保險，我們自己又沒辦法買，這個舉措也促使一些單位給女職工買生育保險，現(xiàn)在生個孩子不便宜啊。
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