女性的失業(yè)率要高于男性，2005年全國各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)中登記求職的女性為1790萬人，只占求職總?cè)藬?shù)的43.3%；通過就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)成功就業(yè)的女性為970萬人，只占成功就業(yè)總?cè)藬?shù)的44.6%；參加各類就業(yè)培訓(xùn)的女性為360萬人，占參加就業(yè)培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的比重為45.25% 。
中國婦女就業(yè)的比例比世界許多國家都要高，但女性在職場和勞動力市場上還面臨著某些事實(shí)上的歧視。公共就業(yè)服務(wù)的分享存在性別差距。除了15-24歲的青年，幾乎在隨后所有的年齡段上，男性的勞動參與率都要高于女性。15-24歲的女青年就業(yè)率比男青年高的重要原因是，男青年的中等和高等學(xué)校的入學(xué)比例比女青年高。2000年城鎮(zhèn)婦女失業(yè)率為9.2%，高于男性的7.8%。2002年第二次全國婦女地位調(diào)查揭示了不斷擴(kuò)大的男女收入差距 ，城鎮(zhèn)女職工收入只有男性的70.1%，比1990年擴(kuò)大了7.4個百分點(diǎn)。甚至從事同樣工作的男女職工中，女職工的平均工資也一直低于男性 。
圖3.39 就業(yè)人口受教育程度的性別差距
 
數(shù)據(jù)來源：《中國勞動統(tǒng)計(jì)年鑒2006》
婦女特殊權(quán)益的保護(hù)
根據(jù)《〈中國婦女發(fā)展綱要（2001-2010）〉實(shí)施情況中期評估報(bào)告》，在1999-2004年間，執(zhí)行女職工“四期勞動保護(hù)” 規(guī)定的企業(yè)比重由95%下降到33.5%，2005年又有所回升，總體下降了約60個百分點(diǎn)，占原先執(zhí)行規(guī)定企業(yè)的2/3；此外，在1999-2005年間，執(zhí)行了禁止安排女職工從事禁忌勞動規(guī)定的企業(yè)比重從85%下降到29.7%，下降了約65個百分點(diǎn)。（摘自中國[海南]改革研究院撰寫的《中國人類發(fā)展報(bào)告》）
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