再擇業(yè)：急性子的“職場(chǎng)蚱蜢”
盡管跳槽不是“８０后”的專(zhuān)利，但在他們父輩眼中，“缺乏忠誠(chéng)度”似乎是“８０后”職場(chǎng)新人的一個(gè)通病。他們的觀念不再是父輩的“從一而終”，有些甚至成了“職場(chǎng)蚱蜢”，三個(gè)月一換也不足為怪。
國(guó)內(nèi)一家網(wǎng)站日前就“８０后”工作滿意度展開(kāi)了調(diào)查，結(jié)果表明，６８．３％的被調(diào)查者對(duì)目前的工作狀態(tài)不滿意，２２．６％的人覺(jué)得還可湊合，僅有１０．１％的人比較滿意。他們對(duì)現(xiàn)狀不滿的理由，主要有薪酬低、壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜、上升空間小等原因。
接受調(diào)查的網(wǎng)友小王剛剛換了工作，他說(shuō)，在一個(gè)地方工作久了，發(fā)現(xiàn)從事千篇一律的工作實(shí)在太枯燥，厭倦原來(lái)的工作環(huán)境時(shí)，就想找一份能夠使自己獲得提高，并有更好發(fā)展前景的工作，換一個(gè)新環(huán)境重新開(kāi)始。而此前這份工作，小王才做了不到半年。
上海大學(xué)社會(huì)學(xué)教授顧駿認(rèn)為，“８０后”對(duì)工作的態(tài)度比以往年齡段的人顯得“輕松”，對(duì)于職業(yè)和人生問(wèn)題的處理似乎也更“隨心所欲”。當(dāng)前，在流水線式的工作狀態(tài)下，有的勞動(dòng)者的確感受不到自我實(shí)現(xiàn)的愉悅，從這一點(diǎn)上看，“８０后”能夠勇敢跳出，這種職業(yè)態(tài)度有值得肯定的部分。
但顧駿同時(shí)指出，一些年輕人頻頻跳槽，也暴露出浮躁的傾向。有的人急于獲得眼前利益，總想著多些多些再多些，快些快些再快些。為了追多求快，就急著升待遇，急著換崗位。而在這些急躁的追逐中，忠誠(chéng)、堅(jiān)守、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益就被拋到了一邊。
顧駿說(shuō)，一些“８０后”的“職場(chǎng)蚱蜢”需要認(rèn)識(shí)到，今天的瀟灑一“跳”，應(yīng)當(dāng)建立在未來(lái)的幸福之上，如果始終對(duì)職業(yè)沒(méi)有認(rèn)同感，只是一時(shí)性起就輕率地跳槽，那么，這樣的行為就會(huì)讓自己在今后付出不小的代價(jià)。
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