工會作用有待進一步加強
華為、沃爾瑪事件發(fā)生后，有評論人士說，在合法與非法的爭議上，在規(guī)避與應(yīng)對的分歧上，基本上都是熱心的媒體、民間的法律專家在眾聲喧嘩。而譬如工會這樣一些該為職工爭取權(quán)益的部門卻失聲了。
對此，從事工會工作近30年，現(xiàn)任某大型國企工會主席的張占(化名)有一肚子的話要說。在張占眼里，無論是國企、還是外企，所有單位的工會都應(yīng)該起到承上啟下的作用。“上要對行政部門負責(zé)，為企業(yè)創(chuàng)造最大利益，完成企業(yè)奮斗目標；下要對員工負責(zé)，為員工爭取利益，監(jiān)督行政部門的行為，保護企業(yè)員工的合法權(quán)益。”
盡管在張占心中，這是標準的工會職責(zé)，但是他不得不承認，“實施起來難度很大”。
對于華為、沃爾瑪大裁員事件，張占說，工會應(yīng)加強作為。同時，張占表示，企業(yè)在做裁員這樣的大動作前，其裁員計劃必須要提前通報工會。但沃爾瑪?shù)墓欠裰獣圆⑴c了裁員博弈，這一點就不得而知了。
專家解讀
違反規(guī)定要付雙倍工資
中國人民大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、勞動法和社會保障法研究所所長林嘉詳解道：按照新《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
規(guī)定內(nèi)容還有：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資”。
不能勝任工作的可辭退
“新規(guī)難免讓不少企業(yè)緊張，以至于一些企業(yè)會采取一些措施試圖規(guī)避責(zé)任。我能理解，但我認為這樣的企業(yè)過于敏感了?！绷旨握f，實際上，無固定期限并不等同于原來的固定工，勞動合同法同時規(guī)定了用人單位解除勞動合同情形和經(jīng)濟性裁員的條件，用人單位大可不必畏懼或排斥無固定期限勞動合同的適用，只要企業(yè)能優(yōu)化管理，無固定期限勞動合同反而能更好地凝聚員工，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。
“有的公司就怕給員工‘鐵飯碗’，其實，根據(jù)勞動合同法39條、40條和41條的規(guī)定，如果員工出現(xiàn)違規(guī)、或者不能勝任工作的情況，同樣是可以被辭退的?！绷旨握f，或者因為企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、合同定位變化、技術(shù)革新等需要，正常的裁員是被法律法規(guī)允許的?！八哉f，華為的做法有些過激，員工續(xù)簽之后，仍舊是勞工關(guān)系的延續(xù)。10年之后，他是不是還要這樣做呢？”
“敏感期”應(yīng)該平穩(wěn)過渡
“不得不承認，在新法即將實施的階段，的確是個‘敏感期’。”林嘉說，這些規(guī)定表明我國勞動合同法希望通過法律的規(guī)范和引導(dǎo)來達到更多的無固定期限勞動合同適用的目的，從而實現(xiàn)勞動關(guān)系的長期穩(wěn)定。她說，這段時間有很多企業(yè)在調(diào)整用工合同和制度規(guī)范，希望律師們能給與企業(yè)更多的正確指引。
據(jù)了解，另一家著名的食品企業(yè)曾在2005年辭退工齡9年的員工，林嘉說，不僅其一家，當時有很多企業(yè)都制定過“9年合同”，隨著新法的實施，這樣的情況將被規(guī)范。
“企業(yè)擔(dān)負重要的社會責(zé)任，華為作為效益上佳的企業(yè)，這件事卻對社會造成了不好的影響，在這個時期希望不會有企業(yè)盲目跟風(fēng)?！绷旨握f。
好環(huán)境也能讓老員工發(fā)揮才能
智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝健說，企業(yè)在進步，而員工缺乏競爭力，停滯不前，就是企業(yè)中的沉淀層。通常出現(xiàn)在發(fā)展時期較長的企業(yè)，發(fā)生在供職一個企業(yè)年頭較長的員工身上。華為的做法比較極端。他說，其實沉淀層有很多優(yōu)勢：比如人際關(guān)系好、專業(yè)程度高和熟悉行業(yè)等。安全穩(wěn)定的工作環(huán)境更能讓他們發(fā)揮才能，這就是通常說的“花小錢辦大事”。
特約記者張玲實習(xí)記者鄒樂
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