日前，全球最大的人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)美世人力資源咨詢企業(yè)(WilliamMercer)發(fā)布了《2009年ChinaMonitor第一季度報(bào)告》，報(bào)告指出，中國全行業(yè)的薪資增長率為7.4%，比去年11月的薪資增長率下降了1個(gè)百分點(diǎn)。在參與本次調(diào)研的308家企業(yè)當(dāng)中，有接近40%的企業(yè)明確表示將會(huì)在2009年削減人力資源預(yù)算。
薪資增長率一降再降
美世中國區(qū)信息咨詢業(yè)務(wù)總監(jiān)張磊認(rèn)為，“此次金融危機(jī)對(duì)在華企業(yè)的影響較大，本季調(diào)研中，有42%的企業(yè)在2008年第四季度未能完成既定業(yè)務(wù)指標(biāo)，35%的企業(yè)沒有完成2008年全年的業(yè)務(wù)指標(biāo)。各類企業(yè)從2008年下半年開始就不斷在調(diào)低薪資增長率。”據(jù)了解，2008年9月美世所發(fā)布的薪資增長率為9.9%，而到了11月的時(shí)候就已經(jīng)下降為8.4%。
此次調(diào)研，涵蓋了汽車、高科技、化工、消費(fèi)品、機(jī)械及電子、醫(yī)藥和醫(yī)療器械、能源、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)等多個(gè)領(lǐng)域，其中不乏知名企業(yè)。
數(shù)據(jù)顯示，有148家企業(yè)打算在本年第一季度仍然招聘新員工，占所有參與調(diào)研企業(yè)的49%。38%的企業(yè)明確表示了在2009年未來的日子里會(huì)減少人力資源的預(yù)算，削減手段主要集中在培訓(xùn)、招聘和員工活動(dòng)三個(gè)方面。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)的人力資源預(yù)算增加方面，不變和減少的企業(yè)各占約1/3。
超過五分之一的企業(yè)表示將在2009年凍結(jié)高層管理人員的基本薪酬。2008年的企業(yè)報(bào)告中，35%的企業(yè)表示，高層管理人員的獎(jiǎng)金將會(huì)有所降低。此外，2008年員工自愿離職情況較2007年有所下降，平均數(shù)字為14.5%，非自愿離職卻有所上升，已經(jīng)達(dá)到了5.7%。
降低企業(yè)運(yùn)營成本
另外，錦田顧問(中國)日前也完成了《珠三角2008裁員與降薪調(diào)查報(bào)告》，接受本次調(diào)查的包涵了國內(nèi)外眾多知名企業(yè)共216家，包括杜邦、博世、資生堂、廣州萬科、金地、廣汽、聯(lián)想等。
調(diào)查顯示，珠三角地區(qū)有44%的人力資源經(jīng)理承認(rèn)，自己所在的公司在過去的一年里進(jìn)行過裁員，這些公司當(dāng)中裁員幅度在10%以上的公司占68%，裁員10%~20%之間的占13%，裁員超過20%的占19%。
錦田顧問CEO曾江濤介紹，“生產(chǎn)制造行業(yè)、電子行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)，受金融危機(jī)的影響最深。為了進(jìn)行自救，很多企業(yè)都被迫通過裁員、降薪的方式來降低運(yùn)營成本。”曾江濤還強(qiáng)調(diào)，值得注意的是，參與本次調(diào)查的有很多都是目前國內(nèi)的標(biāo)桿企業(yè)。
30%的公司承認(rèn)，裁員的目的是出于對(duì)降低企業(yè)運(yùn)營成本的考慮，26%的企業(yè)認(rèn)為裁員是“受市場大環(huán)境的影響”，僅有9%的企業(yè)裁員是由于本身經(jīng)營不善。
對(duì)于未來的2009年，有1/4的企業(yè)的表示仍然有裁員計(jì)劃，“雖然只有25%的受訪企業(yè)表示2009年有裁員計(jì)劃，但事實(shí)上今后的這個(gè)比例可能會(huì)高得多?！卑最I(lǐng)世界董事長呂基富稱，“在接下來的一段時(shí)間里，很多企業(yè)還會(huì)根據(jù)自身的運(yùn)營情況、市場環(huán)境的變化來決定是否裁員?！保涸＃?/p>
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