三問：
妨礙員工漲工資嗎？
編輯：最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)居民生活費(fèi)用等因素的變化適時(shí)調(diào)整，的確能有效地改善低收入勞動者的生活。那么，對最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上的勞動者工資，能不能也參照這種方式，由政府出面強(qiáng)制企業(yè)定期上調(diào)工資呢？
記者：據(jù)人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中，工資表現(xiàn)為勞動力的市場價(jià)格，企業(yè)依法擁有分配自主權(quán)，政府對企業(yè)的工資管理表現(xiàn)為宏觀、間接的調(diào)控。
具體說來，企業(yè)職工工資的增長主要取決于四方面因素：一是勞動力市場供求；二是勞動者本身的人力資本投入；三是企業(yè)效益；四是企業(yè)內(nèi)部是否建立了集體協(xié)商機(jī)制等。政府的職能主要體現(xiàn)在：制定和調(diào)整最低工資等保障性標(biāo)準(zhǔn)，保證勞動者最基本的權(quán)益；通過建立工資協(xié)商制度來促使職工工資正常增長等。政府通常不會指令性地要求各類企業(yè)都按一個標(biāo)準(zhǔn)或比例漲工資，以免“管了不該管的事”而對經(jīng)濟(jì)效率造成破壞。
編輯：那如果老板就是不給員工漲工資，把最低工資變成標(biāo)準(zhǔn)工資怎么辦？
記者：目前，國家正在大力推進(jìn)工資正常增長機(jī)制的建立，也就是建立起一種企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益提高及其他有關(guān)因素變化而相應(yīng)協(xié)調(diào)、合理、持續(xù)增長的制度化的運(yùn)行方式，使職工工資保持一種長期的、常規(guī)的、動態(tài)的、持續(xù)的增長趨勢。
據(jù)介紹，這一機(jī)制的核心是建立以勞資雙方平等協(xié)商為基礎(chǔ)的職工工資共決機(jī)制，工資集體協(xié)商即其中主要方面。到去年底，全國經(jīng)審核備案的工資集體協(xié)議近30萬份，已覆蓋職工2555.9萬人。各級政府還將通過經(jīng)濟(jì)、法律、信息手段以及必要的行政手段促進(jìn)職工工資共決機(jī)制的形成，使職工敢談、會談，企業(yè)愿談，最終談得攏。
與此同時(shí)，隨著收入分配制度改革的深入，勞動者的收入也有望得到進(jìn)一步提高。對話人：編輯 苗苗 記者 白天亮
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