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“不均不衡”的指標(biāo)分配
一邊是大量指標(biāo)被“浪費”，另一邊是最需要人才的民企和私企卻幾乎沒有指標(biāo)
雖然小西具有申請進(jìn)京指標(biāo)的資格，但實際上，申請成功的可能性卻很小。
原因是，進(jìn)京指標(biāo)的分配“不均不衡”。
“進(jìn)京指標(biāo)多分配給國企和行政事業(yè)單位，其次是高科技單位，最需要人才的非公經(jīng)濟(jì)，如民企和私企卻幾乎沒有進(jìn)京指標(biāo)，所以指標(biāo)分配一直‘不均’。”北京海淀區(qū)人社局相關(guān)人士說，“‘不衡’指的是各單位都傾向于選擇理工類專業(yè)的人才，文史類和藝術(shù)類專業(yè)的人才落戶非常難?！?/p>
小西說，學(xué)文史類專業(yè)的畢業(yè)生想進(jìn)國企和高科技單位非常難?！斑@些單位文職類的崗位非常少，流動性極小，幾乎不可能進(jìn)去，進(jìn)去了單位也未必解決戶口，而這些單位又是握有指標(biāo)最多的?！?/p>
5月7日，北京海淀區(qū)人社局在網(wǎng)站上公布了《海淀區(qū)關(guān)于2011年非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生引進(jìn)接收工作的通知》，其中指出，在指標(biāo)大幅減少的情況下，指標(biāo)分配要著重參考招聘單位的納稅額、是否為創(chuàng)新型企業(yè)等要素。
“從納稅額來看，當(dāng)然國企能拿到的指標(biāo)最多，占總數(shù)的70%左右，個別單位甚至用不完，有的就浪費了，也有的被非法高價倒賣，這不僅影響人才的自由流動，浪費社會資源，還容易滋生權(quán)力尋租和腐敗?！痹撊耸拷榻B說，國企指標(biāo)多、限制少，甚至還有少量的“引進(jìn)特殊人才”指標(biāo)，即沒有學(xué)歷、專業(yè)、年齡、崗位等限制的“全自由指標(biāo)”。
更荒唐的是，“也有一些國企已面臨倒閉或已經(jīng)倒閉了，但仍登記在冊，指標(biāo)就被拿走公開叫賣了?！?/p>
據(jù)介紹，盡管北京市人社局“三令五申”——“一經(jīng)發(fā)現(xiàn)非法倒賣指標(biāo)行為，立即取消該企業(yè)的指標(biāo)，并給予處罰?！钡F(xiàn)實是，“我們沒有人力和能力對所有申請指標(biāo)的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)控，也不知道哪些企業(yè)已經(jīng)倒閉或面臨倒閉的局面，我們只能按照規(guī)定每年定期發(fā)放指標(biāo)?！北本┖５韰^(qū)人社局相關(guān)人士表示，對于這種問題他們也感到束手無策。
還有部分指標(biāo)落在了高科技單位。2001年，北京市出臺了《中關(guān)村科技園區(qū)接收非北京生源高校畢業(yè)生辦法》，其中規(guī)定對以電子、信息為主的高科技單位的進(jìn)京指標(biāo)發(fā)布沒有限制，他們可以根據(jù)自己不同需求，向國家申請進(jìn)京指標(biāo)，也不收取任何費用，但一定要提前做計劃報批。