第三章 文化教育權(quán)益
第十六條 本市各級(jí)人民政府及相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定，保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利。
第十七條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)進(jìn)行男女平等基本國(guó)策教育，并根據(jù)女性青少年特點(diǎn)，進(jìn)行青春期的心理、生理衛(wèi)生教育，開(kāi)展適合女性青少年特點(diǎn)的體育、文化娛樂(lè)活動(dòng)，保障女性青少年身心健康發(fā)展。
第十八條 學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，除特殊專(zhuān)業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對(duì)女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。
第十九條 市和區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全婦女教育培訓(xùn)制度，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和城鄉(xiāng)婦女的不同特點(diǎn)，利用學(xué)校、現(xiàn)代遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)平臺(tái)、圖書(shū)館等教育資源，開(kāi)展相應(yīng)的職業(yè)教育、文化教育、勞動(dòng)技能培訓(xùn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對(duì)女職工進(jìn)行職業(yè)教育和崗位技能培訓(xùn)；重視培養(yǎng)女性專(zhuān)業(yè)人才，在評(píng)審科研項(xiàng)目、派出學(xué)習(xí)深造、接受繼續(xù)教育等方面，不得歧視女性。
居民委員會(huì)、村民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府及其有關(guān)部門(mén)面向婦女開(kāi)展法律知識(shí)教育和健康向上的文化娛樂(lè)活動(dòng)。
第二十條 婦女享有從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)、教育和其他文化活動(dòng)的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干涉。
第四章 勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益
第二十一條 本市各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取多種措施，促進(jìn)婦女就業(yè)，鼓勵(lì)、支持婦女自主創(chuàng)業(yè)。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)為其提供必要的指導(dǎo)和幫助。
本市各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)通過(guò)多種途徑開(kāi)展婦女崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，拓展婦女就業(yè)渠道，為就業(yè)困難的婦女提供就業(yè)援助。
第二十二條 用人單位在招用職工時(shí)，除法律規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用婦女或者提高對(duì)婦女的招用標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位的招聘廣告不得含有歧視婦女的內(nèi)容。
用人單位在招用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同。合同中應(yīng)當(dāng)約定女職工的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等歧視性?xún)?nèi)容。
第二十三條 本市實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利?！?/p>
第二十四條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。
第二十五條 職工一方與用人單位經(jīng)平等協(xié)商，可以就女職工的特殊保護(hù)簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同，或者將女職工的特殊保護(hù)納入集體合同。
區(qū)域或者行業(yè)工會(huì)可以按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性的女職工特殊保護(hù)的集體合同。
協(xié)商、簽訂集體合同，職工一方協(xié)商代表一般應(yīng)當(dāng)有女職工委員會(huì)的委員或者女職工代表。
第二十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，保護(hù)女職工的安全和健康。
女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期享受特殊保護(hù)。女職工因懷孕或者哺乳不能適應(yīng)工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。
用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，不得取消或者減少女職工的產(chǎn)假或者哺乳時(shí)間。
用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)違法變更、解除或者終止勞動(dòng)合同或者聘用合同。
各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女，侵害婦女合法權(quán)益。
第二十七條 本市各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益。
第二十八條 本市逐步健全生育保險(xiǎn)制度，擴(kuò)大生育保險(xiǎn)的社會(huì)覆蓋面，使適齡婦女享有生育、節(jié)育等方面的醫(yī)療保障。
第二十九條 本市建立健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，提高婦女的衛(wèi)生保健和生殖健康水平。
第三十條 本市建立婦女病定期普查制度。
女職工進(jìn)行婦女病檢查的費(fèi)用由其所在單位負(fù)擔(dān)，不屬于單位職工的婦女的婦女病檢查費(fèi)用由區(qū)、縣人民政府統(tǒng)籌安排。具體實(shí)施辦法由市衛(wèi)生、人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政等行政部門(mén)制定。
鼓勵(lì)單位和個(gè)人為婦女病普查工作提供幫助和支持。
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