昨天(2日)，北京市政府公告中宣布，2004年1月22日開始實施的《北京市工資支付規(guī)定》近日經(jīng)本市人民政府第200號令修改，修改后取消了發(fā)生在三種情況下企業(yè)要同期支付的補償金，但相應地提高了加付賠償金的比例。
據(jù)介紹，此次修改集中于法律責任章節(jié)中的第35條，發(fā)生克扣或者無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者加班工資、低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資這三類情形之一時，“用人單位應當全額支付勞動者應得工資，同時支付所欠工資25%的補償金”修改為“由勞動保障部門責令用人單位全額支付勞動者應得工資；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金”。這意味著，如果用人單位能夠及時全額支付勞動者應得工資，就可被免予支付額外的補償金。但如果逾期仍不支付，賠償金的比例則相應提高。
上述三款情形之一“情節(jié)嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數(shù)額與25%補償金總和的兩倍以內(nèi)賠償金”的規(guī)定同時被刪除。 (記者解麗)
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