第三章任期經(jīng)營業(yè)績考核
第十四條任期經(jīng)營業(yè)績考核以三年為考核期。
第十五條任期經(jīng)營業(yè)績責任書包括下列內(nèi)容：
（一）雙方的單位名稱、職務和姓名；
（二）考核內(nèi)容及指標；
（三）考核與獎懲；
（四）責任書的變更、解除和終止；
（五）其他需要規(guī)定的事項。
第十六條任期經(jīng)營業(yè)績考核指標包括基本指標和分類指標。
（一）基本指標包括國有資本保值增值率和主營業(yè)務收入平均增長率。
1.國有資本保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素（由國資委核定）后的國有資本及權(quán)益同考核期初國有資本及權(quán)益的比率。計算方法為：任期內(nèi)各年度國有資本保值增值率的乘積。企業(yè)年度國有資本保值增值率以國資委確認的結(jié)果為準。
2.主營業(yè)務收入平均增長率是指企業(yè)任期內(nèi)三年主營業(yè)務的平均增長情況。計算公式為：
（二）分類指標由國資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點，綜合考慮企業(yè)技術創(chuàng)新能力、資源節(jié)約和環(huán)境保護水平、可持續(xù)發(fā)展能力及核心競爭力等因素確定，具體指標在責任書中確定。
第十七條確定軍工企業(yè)和主要承擔國家政策性業(yè)務等特殊企業(yè)的基本指標與分類指標，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務完成情況，具體指標及其權(quán)重在責任書中確定。
第十八條任期經(jīng)營業(yè)績責任書按照下列程序簽訂：
（一）報送任期經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值?？己似诔酰髽I(yè)負責人按照國資委任期經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，對照同行業(yè)國際國內(nèi)先進水平，提出任期經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值，并將考核目標建議值和必要的說明材料報送國資委?？己四繕私ㄗh值原則上不低于前一任期的考核指標實際完成值，或者不低于目標值與實際完成值的平均值。
（二）核定任期經(jīng)營業(yè)績考核目標值。國資委根據(jù)“同一行業(yè)、同一尺度”原則，結(jié)合宏觀經(jīng)濟形勢、企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展周期及企業(yè)實際經(jīng)營狀況等，對企業(yè)負責人的任期經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值進行審核，并就考核目標值及有關內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。
（三）由國資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)負責人簽訂任期經(jīng)營業(yè)績責任書。
第十九條國資委對任期經(jīng)營業(yè)績責任書執(zhí)行情況實施年度跟蹤和動態(tài)監(jiān)控。
第二十條任期經(jīng)營業(yè)績責任書完成情況按照下列程序進行考核：
（一）考核期末，企業(yè)負責人對任期經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行總結(jié)分析，并將總結(jié)分析報告報送國資委，同時抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會。
（二）國資委依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績總結(jié)分析報告并聽取監(jiān)事會對企業(yè)負責人的任期評價意見，對企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行綜合考核（計分細則見附件3），形成企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。
（三）國資委將最終確認的企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負責人及其所在企業(yè)。企業(yè)負責人對考核與獎懲意見有異議的，可及時向國資委反映。
第四章獎懲
第二十一條根據(jù)企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核得分，年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核最終結(jié)果分為A、B、C、D、E五個級別，完成全部考核目標值（經(jīng)濟增加值指標除外）為C級進級點。
第二十二條國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負責人實施獎懲，并把經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)負責人任免的重要依據(jù)。
第二十三條對企業(yè)負責人的獎勵分為年度績效薪金獎勵和任期激勵或者中長期激勵。
第二十四條企業(yè)負責人年度薪酬分為基薪和績效薪金兩個部分。績效薪金與年度考核結(jié)果掛鉤?？冃浇?績效薪金基數(shù)×績效薪金倍數(shù)。具體計算公式為：
當考核結(jié)果為E級時，績效薪金為0；
當考核結(jié)果為D級時，績效薪金按照“績效薪金基數(shù)×（考核分數(shù)-D級起點分數(shù)）/（C級起點分數(shù)-D級起點分數(shù)）”確定，績效薪金在0-1倍績效薪金基數(shù)之間；
當考核結(jié)果為C級時，績效薪金按照“績效薪金基數(shù)×[1+0.5×（考核分數(shù)-C級起點分數(shù)）/（B級起點分數(shù)-C級起點分數(shù)）]”確定，績效薪金在1倍績效薪金基數(shù)到1.5倍績效薪金基數(shù)之間；
當考核結(jié)果為B級時，績效薪金按照“績效薪金基數(shù)×[1.5+0.5×（考核分數(shù)-B級起點分數(shù)）/（A級起點分數(shù)-B級起點分數(shù)）]”確定，績效薪金在1.5倍績效薪金基數(shù)到2倍績效薪金基數(shù)之間；
當考核結(jié)果為A級時，績效薪金按照“績效薪金基數(shù)×[2+（考核分數(shù)-A級起點分數(shù)）/（A級封頂分數(shù)-A級起點分數(shù)）]”確定，績效薪金在2倍績效薪金基數(shù)到3倍績效薪金基數(shù)之間。
但對于利潤總額低于上一年的企業(yè)，無論其考核結(jié)果處于哪個級別，其績效薪金倍數(shù)應當?shù)陀谏弦荒辍?/p>
第二十五條被考核人擔任企業(yè)主要負責人的，其分配系數(shù)為1，其余被考核人的系數(shù)由企業(yè)根據(jù)各負責人的業(yè)績考核結(jié)果，在0.6-0.9之間確定，報國資委備案后執(zhí)行。
第二十六條績效薪金的60%在年度考核結(jié)束后當期兌現(xiàn)；其余40%根據(jù)任期考核結(jié)果等因素，延期到任期考核結(jié)束后兌現(xiàn)。對于離任的法定代表人，還應當根據(jù)經(jīng)濟責任審計結(jié)果，確定延期績效薪金兌現(xiàn)方案。
第二十七條對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為A級、B級和C級的企業(yè)負責人，按期兌現(xiàn)延期績效薪金。根據(jù)考核結(jié)果、經(jīng)濟增加值改善情況等，給予企業(yè)負責人相應的任期激勵或者中長期激勵。
第二十八條對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級和E級的企業(yè)負責人，根據(jù)考核分數(shù)扣減延期績效薪金。
具體扣減績效薪金的公式為：
扣減延期績效薪金=任期內(nèi)積累的延期績效薪金×（C級起點分數(shù)-實得分數(shù)）/C級起點分數(shù)。
第二十九條未完成任期經(jīng)營業(yè)績考核目標或者連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營業(yè)績考核目標，且無重大客觀原因的，對企業(yè)負責人予以調(diào)整。
第三十條對業(yè)績優(yōu)秀及在自主創(chuàng)新、管理增效、節(jié)能減排方面取得突出成績的，給予任期特別獎（實施細則見附件4）。對承擔國家重大結(jié)構(gòu)性調(diào)整任務且取得突出成績的，年度考核給予加分獎勵。
第三十一條實行企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核談話制度。對于年度考核結(jié)果為D級和E級、發(fā)生重大生產(chǎn)安全責任事故和重大環(huán)境污染責任事故、嚴重違規(guī)經(jīng)營和存在重大經(jīng)營風險等情形的企業(yè)，經(jīng)國資委主任辦公會議批準，由國資委業(yè)績考核領導小組與企業(yè)主要負責人進行談話，幫助企業(yè)分析問題、改進工作。
第三十二條對于全員業(yè)績考核工作開展不力的企業(yè)，扣減經(jīng)營業(yè)績考核得分（計分細則見附件2）。
第三十三條企業(yè)違反《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》等有關法律法規(guī)規(guī)章，虛報、瞞報財務狀況的，國資委根據(jù)具體情節(jié)給予降級或者扣分處理，并相應扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關負責人的績效薪金、任期激勵或者中長期激勵；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分或者對企業(yè)負責人進行調(diào)整；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
第三十四條企業(yè)法定代表人及相關負責人違反國家法律法規(guī)和規(guī)定，導致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責任事故、重大環(huán)境污染責任事故、重大違紀和法律糾紛案件，給企業(yè)造成重大不良影響或者造成國有資產(chǎn)流失的，國資委根據(jù)具體情節(jié)給予降級或者扣分處理，并相應扣發(fā)其績效薪金、任期激勵或者中長期激勵；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分或者對企業(yè)負責人進行調(diào)整；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
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