附件3
任期經(jīng)營業(yè)績考核計分細則
一、任期經(jīng)營業(yè)績考核綜合計分
任期經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分=(國有資本保值增值率指標得分＋主營業(yè)務收入平均增長率指標得分＋分類指標得分)×經(jīng)營難度系數(shù)＋任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標得分-考核扣分
上述任期經(jīng)營業(yè)績考核指標中，若某項指標未達到基本分，則該項指標正常計分，其他指標只得基本分，所有考核指標得分不再乘經(jīng)營難度系數(shù)。
二、任期經(jīng)營業(yè)績考核各指標計分
（一）國有資本保值增值率指標計分。
國有資本保值增值率指標的基本分為40分。企業(yè)負責人完成目標值時，得基本分40分。該指標計分以基準值為基礎?；鶞手凳侵盖耙蝗纹趯嶋H完成值和前一任期考核目標值與實際完成值平均值中的較低值。
1．國有資本保值增值率考核目標值不低于基準值時，完成值每超過目標值0.4個百分點，加1分，最多加8分。完成值低于目標值但大于100%，每低于目標值0.4個百分點，扣0.5分，最多扣4分；完成值低于100%，每低于目標值0.4個百分點，扣1分，最多扣8分。該指標考核目標值達到行業(yè)優(yōu)秀水平的，完成目標值時直接加滿分。
2．國有資本保值增值率考核目標值低于基準值時，該指標按照以下規(guī)則計分：
(1)目標值比基準值低30%（含）以內(nèi)的，完成值每超過目標值0.4個百分點，加1分，最多加7分。完成值低于目標值但高于100%，每低于目標值0.4個百分點，扣0.5分，最多扣4分；完成值低于100%，每低于目標值0.4個百分點，扣1分，最多扣8分。
(2)目標值比基準值低30%-50%的，完成值每超過目標值0.4個百分點，加1分，最多加6分。完成值低于目標值但高于100%，每低于目標值0.4個百分點，扣0.5分，最多扣4分；完成值低于100%，每低于目標值0.4個百分點，扣1分，最多扣8分。
(3)目標值比基準值低50%（含）以上的，完成值每超過目標值0.4個百分點，加1分，最多加5分。完成值低于目標值但高于100%，每低于目標值0.4個百分點，扣0.5分，最多扣4分；完成值低于100%，每低于目標值0.4個百分點，扣1分，最多扣8分。
(4)目標值低于基準值，但處于行業(yè)領先水平的，該指標加分上限可以調(diào)整為8分。
3.國有資本保值增值率考核目標值低于100%的，完成值超過目標值，不予加分。完成值低于目標值，每低于0.4個百分點，扣1分，最多扣8分。
（二）主營業(yè)務收入平均增長率指標計分。
主營業(yè)務收入平均增長率指標基本分為20分。企業(yè)負責人完成目標值時，得基本分20分。該指標計分以基準值為基礎?；鶞手凳侵盖耙蝗纹趯嶋H完成值和前一任期考核目標值與實際完成值平均值中的較低值。
1．主營業(yè)務收入平均增長率考核目標值不低于基準值時，完成值每超過目標值1個百分點，加1分，最多加4分。完成值每低于目標值1個百分點，扣1分，最多扣4分。該指標考核目標值達到行業(yè)優(yōu)秀水平的，完成目標值時直接加滿分。
2．主營業(yè)務收入平均增長率考核目標值低于基準值時，該指標按照以下規(guī)則計分：
(1)目標值比基準值低30%（含）以內(nèi)的，完成值每超過目標值1個百分點，加1分，最多加3分。完成值每低于目標值1個百分點，扣1分，最多扣4分。
(2)目標值比基準值低30%-50%的，完成值每超過目標值1個百分點，加1分，最多加2分。完成值每低于目標值1個百分點，扣1分，最多扣4分。
(3)目標值比基準值低50%（含）以上的，完成值每超過目標值1個百分點，加1分，最多加1分。完成值每低于目標值1個百分點，扣1分，最多扣4分。
(4)目標值低于基準值，但處于行業(yè)領先水平的，該指標加分上限可以調(diào)整為4分。
3.主營業(yè)務收入平均增長率考核目標值為負數(shù)，完成值超過目標值，不予加分。完成值低于目標值，每低于1個百分點，扣1分，最多扣4分。
（三）分類指標計分。
分類指標應當確定2個。分類指標加分與扣分的上限與下限為該項指標基本分的20%。
分類指標考核目標值達到行業(yè)先進水平的，完成目標值時直接加滿分。
（四）任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標計分。
任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標的基本分為20分。企業(yè)負責人三年內(nèi)的年度經(jīng)營業(yè)績綜合考核結(jié)果每得一次A級得8分；每得一次B級得7.335分；每得一次C級得6.667分；每得一次D級及以下得6分。
三、考核扣分
（一）未完成節(jié)能減排考核目標的，視情況扣減0.1-2分。
（二）剔除重組、結(jié)構(gòu)調(diào)整和會計準則調(diào)整等因素的影響后，基本指標考核目標值與實際完成值差異超過8個百分點以上的，依據(jù)差異程度相應扣減0.1-2分。本款不受其他條款限制。
四、經(jīng)營難度系數(shù)
經(jīng)營難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)任期內(nèi)最后一年的資產(chǎn)總額、營業(yè)收入、利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)、經(jīng)濟增加值等因素加權計算，分類確定。
|
