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企業(yè)家期待進(jìn)一步完善社會(huì)輿論和文化環(huán)境

2013年11月29日17:31 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信字號(hào)：T|T

關(guān)鍵詞：企業(yè)家社會(huì)輿論文化環(huán)境

中國發(fā)展門戶網(wǎng)訊：加快完善現(xiàn)代市場(chǎng)體系、更好的發(fā)揮企業(yè)家作用，是黨的十八屆三中全會(huì)作出的重要決定。在這樣一個(gè)重要的歷史時(shí)期，中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)11月29日在京發(fā)布《中國企業(yè)家成長(zhǎng)20年：能力、責(zé)任與精神——2013?中國企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)二十年調(diào)查綜合報(bào)告》，全面展現(xiàn)了20年來企業(yè)家精神的提升。

調(diào)查報(bào)告從企業(yè)家精神和個(gè)人價(jià)值取向等多個(gè)方面調(diào)查了企業(yè)家的精神動(dòng)力，并進(jìn)而了解了企業(yè)家在企業(yè)文化培養(yǎng)和商業(yè)文明建設(shè)方面的態(tài)度與行為。

創(chuàng)新意識(shí)與企業(yè)家精神

中國企業(yè)家隊(duì)伍的成長(zhǎng)，是在一個(gè)快速變革的環(huán)境下進(jìn)行的，創(chuàng)新是企業(yè)家精神的本質(zhì)。在1997年、2000年和2007年三年的調(diào)查中，都涉及了企業(yè)家對(duì)于企業(yè)家精神的理解。1997年企業(yè)家選擇比重最高的是“追求最大利潤(rùn)”，排在第二位的是“勇于創(chuàng)新”，到2007年，企業(yè)家選擇“勇于創(chuàng)新”的比重明顯上升，排名也從第二位上升到第一位。調(diào)查表明，企業(yè)家已經(jīng)逐漸認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新是企業(yè)家精神的核心，對(duì)于創(chuàng)新的重視程度也在不斷提高。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家的創(chuàng)新動(dòng)力有所增強(qiáng)，在創(chuàng)新方面有實(shí)際行動(dòng)，創(chuàng)新投入持續(xù)增加。關(guān)于“為了企業(yè)更好地發(fā)展，企業(yè)未來一年應(yīng)著重采取的措施”，2013年的調(diào)查顯示，企業(yè)家選擇比重最高的五項(xiàng)分別是：“加強(qiáng)管理降低成本”）、“增加創(chuàng)新投入”、“引進(jìn)人才”、“開拓國內(nèi)市場(chǎng)”和“更新設(shè)備”，其中與創(chuàng)新相關(guān)的選項(xiàng)（包括“增加創(chuàng)新投入”、“引進(jìn)人才”、“更新設(shè)備”等）的選擇比重比2012年和2011年有不同程度的上升。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的研發(fā)投入占銷售收入的比重總體呈現(xiàn)上升的趨勢(shì)，從1995年的2.2%上升到2013年的5%，這表明近年來企業(yè)的研發(fā)投入保持了持續(xù)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。

由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、競(jìng)爭(zhēng)加劇等各種原因，企業(yè)家的創(chuàng)新需求和標(biāo)準(zhǔn)也在不斷提高。與2000年的調(diào)查結(jié)果相比，2004年對(duì)于觀念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新感到滿意的企業(yè)家比重都有所增加。值得注意的是，2004年認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新應(yīng)該加強(qiáng)的企業(yè)家比2000年分別增加了14.7和16個(gè)百分點(diǎn)。這表明企業(yè)家對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)越來越強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)越來越高。

此外，2000年的調(diào)查顯示，企業(yè)家認(rèn)為企業(yè)在推動(dòng)創(chuàng)新方面還存在一些困難和不少需要突破的瓶頸。其中，既有外部的制約，如政企職責(zé)不分、社會(huì)保障不健全、改革法律法規(guī)不配套、缺乏鼓勵(lì)創(chuàng)新冒險(xiǎn)的社會(huì)環(huán)境、創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)與收益不對(duì)稱、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保障不力等，也有內(nèi)部的制約，如創(chuàng)新動(dòng)力不足、缺乏技術(shù)創(chuàng)新人才、創(chuàng)新文化有待培育等等。

企業(yè)家的精神境界與價(jià)值取向

2003年的調(diào)查以企業(yè)家的價(jià)值觀為主要內(nèi)容，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家強(qiáng)調(diào)事業(yè)第一，對(duì)企業(yè)發(fā)展的重視超過對(duì)個(gè)人利益的關(guān)注；企業(yè)家對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重視超過對(duì)企業(yè)短期成功的關(guān)注。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家在希望過上比較富裕的生活的同時(shí)，對(duì)精神與品格的追求要超過對(duì)金錢權(quán)力的關(guān)注，看重在工作中獲得快樂和滿足；誠信、守法和創(chuàng)新是企業(yè)家最認(rèn)可的行為特征，最不認(rèn)可的是失信、違規(guī)經(jīng)營、貪婪、妄自尊大、自私自利等。

此外，關(guān)于企業(yè)家精神的調(diào)查顯示，1997年企業(yè)家選擇比重最高的是“追求最大利潤(rùn)”，而選擇“樂于奉獻(xiàn)”的僅占19.6%。到2007年，企業(yè)家對(duì)“樂于奉獻(xiàn)”的選擇比重明顯增加，而對(duì)“追求最大利潤(rùn)”的選擇比重顯著下降，這在一定程度上表明，企業(yè)家對(duì)于企業(yè)家精神有了更加深入的理解。

2011年的調(diào)查了解了企業(yè)家的人性觀及精神境界。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)家對(duì)人性、對(duì)員工有很積極正面的看法，重視企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和員工成長(zhǎng)，同時(shí)對(duì)自身的精神境界有很積極的評(píng)價(jià)。而且，越認(rèn)同人性向善、精神境界自我評(píng)價(jià)越高的企業(yè)家，其信心和發(fā)展動(dòng)力越強(qiáng)，幸福感越高，同時(shí)企業(yè)的綜合績(jī)效也較好。

企業(yè)文化與商業(yè)文明

2004年的調(diào)查以企業(yè)文化為主要內(nèi)容，調(diào)查顯示，以6分制計(jì)算，企業(yè)家對(duì)自己所在企業(yè)文化建設(shè)五個(gè)方面的評(píng)分依次是：顧客導(dǎo)向（5.19）、社會(huì)責(zé)任感（5.00）、員工發(fā)展與團(tuán)隊(duì)合作（4.75）、制度標(biāo)準(zhǔn)化（4.65）和創(chuàng)新與變革（4.57），均明顯高于中值3.5。調(diào)查表明，企業(yè)家對(duì)本企業(yè)的企業(yè)文化的五個(gè)方面均持比較樂觀的態(tài)度，其中，顧客導(dǎo)向的得分最高，表明大多數(shù)企業(yè)家對(duì)顧客更加重視。

2013年的調(diào)查表明，二十年來企業(yè)自身不斷發(fā)展成長(zhǎng)，經(jīng)歷了一系列的突破。企業(yè)文化的建設(shè)也在各項(xiàng)成就之列，不過還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。調(diào)查顯示，企業(yè)家認(rèn)為，改革開放以來我國企業(yè)在基礎(chǔ)管理和基本制度建設(shè)方面的進(jìn)展尤為明顯（包括企業(yè)內(nèi)部管理、員工發(fā)展、現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、激發(fā)企業(yè)活力），在長(zhǎng)期發(fā)展的機(jī)制方面也有所進(jìn)展（包括持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、企業(yè)文化、經(jīng)營機(jī)制、管理人才、企業(yè)戰(zhàn)略）。不過，在最根本的發(fā)展動(dòng)力方面還比較薄弱（包括持續(xù)發(fā)展的商業(yè)模式和企業(yè)家精神），需要更大的突破。

完善外部環(huán)境，推動(dòng)商業(yè)文明的建設(shè)

商業(yè)文明的建設(shè)和完善，不僅需要企業(yè)和企業(yè)家自身的努力，也需要政府部門和社會(huì)各方面的參與與支持，共同營造有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展和企業(yè)家健康成長(zhǎng)的外部環(huán)境。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前中國企業(yè)發(fā)展中存在的突出問題與外部環(huán)境密切相關(guān)，尤其是部分企業(yè)家對(duì)其成長(zhǎng)環(huán)境的擔(dān)憂值得重視。因此，全社會(huì)應(yīng)當(dāng)共同努力，為企業(yè)發(fā)展和企業(yè)家成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

第一，加快政府職能轉(zhuǎn)變的步伐，推進(jìn)行政體制改革，建設(shè)服務(wù)型政府。

在促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展方面，各級(jí)政府部門的作用至關(guān)重要。2007年的調(diào)查表明，大多數(shù)企業(yè)家積極評(píng)價(jià)政府部門的工作成效，認(rèn)為國家經(jīng)濟(jì)政策得當(dāng)是近兩年來中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要原因。

同時(shí)，企業(yè)家也對(duì)相關(guān)政府部門提出了更高的期望，期待政府相關(guān)部門能夠進(jìn)一步加快職能轉(zhuǎn)變的步伐，做到“規(guī)范管理、提高效率”，同時(shí)減少政府對(duì)資源的直接配置，加強(qiáng)各類公共服務(wù)的提供，真正實(shí)現(xiàn)建設(shè)服務(wù)型政府的目標(biāo)。

值得注意的是，十八屆三中全會(huì)通過的《中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》中，明確指出“經(jīng)濟(jì)體制改革是全面深化改革的重點(diǎn)，核心問題是處理好政府和市場(chǎng)的關(guān)系”，并提出要“進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，深化行政審批制度改革，最大限度減少中央政府對(duì)微觀事務(wù)的管理”。隨著相關(guān)政策的出臺(tái)和落實(shí)，政府職能轉(zhuǎn)變和建設(shè)服務(wù)型政府的步伐將會(huì)進(jìn)一步加快。

第二，建立完善的法律法規(guī)和制度體系，營造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。

企業(yè)持續(xù)發(fā)展和企業(yè)家健康成長(zhǎng)，需要公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境和各種法規(guī)制度的支持配合。2012年關(guān)于企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的調(diào)查顯示，企業(yè)家對(duì)“不同企業(yè)是否享受同等的國民待遇”、“對(duì)市場(chǎng)準(zhǔn)入有沒有過多的限制”、“企業(yè)合同能否得到正常履行”的評(píng)價(jià)比前幾年有不同程度的下降。

調(diào)查表明，企業(yè)家期待政府進(jìn)一步深化市場(chǎng)化改革，使市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用，同時(shí)要切實(shí)保護(hù)企業(yè)和企業(yè)家的合法權(quán)益，完善產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度；加快建設(shè)統(tǒng)一開放、競(jìng)爭(zhēng)有序的市場(chǎng)體系，推進(jìn)壟斷行業(yè)改革和國有企業(yè)改革，加強(qiáng)政府在保障公平競(jìng)爭(zhēng)、維護(hù)市場(chǎng)秩序和市場(chǎng)監(jiān)管等方面的作用，營造公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，完善落實(shí)創(chuàng)新的財(cái)稅和金融政策體系，健全激勵(lì)自主創(chuàng)新的法規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償政策，強(qiáng)化企業(yè)在創(chuàng)新中的主體地位，鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級(jí)；要從建立信用制度入手, 創(chuàng)建以誠信為基礎(chǔ)的社會(huì)文化和現(xiàn)代商業(yè)文明。

第三，營造有利于企業(yè)發(fā)展和企業(yè)家成長(zhǎng)的社會(huì)輿論和文化環(huán)境。

關(guān)于對(duì)企業(yè)家成長(zhǎng)環(huán)境的評(píng)價(jià)，2013年的調(diào)查顯示，企業(yè)家對(duì)社會(huì)輿論和文化環(huán)境的評(píng)價(jià)要低于2007年和2002年的調(diào)查結(jié)果。這表明，企業(yè)家期待進(jìn)一步完善社會(huì)輿論和文化環(huán)境。

企業(yè)家是社會(huì)中的稀缺資源，全社會(huì)要形成尊重企業(yè)家、理解企業(yè)家、關(guān)懷企業(yè)家、支持企業(yè)家的社會(huì)氛圍，尊重企業(yè)家的特殊勞動(dòng)，重視企業(yè)家的社會(huì)價(jià)值，充分肯定企業(yè)家隊(duì)伍對(duì)中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)；社會(huì)輿論要尊重企業(yè)家發(fā)展的歷史，多一些報(bào)道和表彰在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域兢兢業(yè)業(yè)辛勤耕耘、做出成績(jī)和貢獻(xiàn)的優(yōu)秀企業(yè)家，鼓勵(lì)企業(yè)家“安心經(jīng)營、放心發(fā)展、用心創(chuàng)新”。（完）

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