在日前舉行的首屆“中國(guó)人力資源發(fā)展論壇”上，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心發(fā)布了“中國(guó)企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)研究報(bào)告”。報(bào)告主要牽頭人、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源部副主任林澤炎博士稱，應(yīng)當(dāng)警惕我國(guó)企業(yè)人才戰(zhàn)略的機(jī)會(huì)主義。
該項(xiàng)調(diào)研報(bào)告得出結(jié)論——國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)對(duì)企業(yè)人才開放政策關(guān)心程度最高，但相比民營(yíng)和外資企業(yè)，他們的滿意度最低；企業(yè)員工對(duì)人才政策滿意度最低，而董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的滿意度最高；博士畢業(yè)人才對(duì)企業(yè)人才政策滿意度最高，本科人才的滿意度最低。
調(diào)查報(bào)告稱，企業(yè)人員認(rèn)為當(dāng)前政府最亟需解決的三類問(wèn)題是“人才檔案”、“勞動(dòng)關(guān)系”和“社會(huì)保障”。在社會(huì)保障方面，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)滿意度僅為37.8%，比非國(guó)有企業(yè)低6.1個(gè)百分點(diǎn)。另外，我國(guó)企業(yè)人員最希望的工作情景是“良好的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)”、“同事關(guān)系融洽”和“工作有成就感”，而“得不到公正評(píng)價(jià)、得不到學(xué)習(xí)和提高機(jī)會(huì)、同事關(guān)系緊張”，被認(rèn)為是最令人擔(dān)心的工作環(huán)境。
國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源部副主任林澤炎博士認(rèn)為，“官本位”、“勞心者治人、勞力者治于人”等傳統(tǒng)觀念仍然根深蒂固，影響了我國(guó)人才開發(fā)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型。而人才市場(chǎng)化改革不到位，制度不健全則造成了在政府、事業(yè)單位和企業(yè)之間形成人才開發(fā)的“雙軌制”：認(rèn)為政府、事業(yè)單位有實(shí)施保障性較強(qiáng)的就業(yè)和退休制度，而使得大部分人才指向這些“有終身保障、有權(quán)勢(shì)和名利、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比較小”的職位，而鄙視技能崗位和企業(yè)職位。
而目前，各國(guó)企業(yè)已經(jīng)把獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)注點(diǎn)放在人才吸引和人才開發(fā)的“軟實(shí)力”上。在發(fā)達(dá)國(guó)家，80%以上的優(yōu)秀人才都聚集在企業(yè)，而中國(guó)只有30%。
這位調(diào)研報(bào)告主要牽頭人稱，目前中國(guó)許多企業(yè)在人才開發(fā)中只是出臺(tái)一些“權(quán)宜性的管理辦法”，而符合企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略、人才個(gè)性化開發(fā)的制度非常欠缺。“企業(yè)行為短期化，對(duì)待人才也采用實(shí)用主義策略”，他說(shuō)，這種“機(jī)會(huì)主義”色彩很強(qiáng)的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略將會(huì)嚴(yán)重影響中國(guó)企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力。
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