由中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)開(kāi)展的“2003年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷調(diào)查”結(jié)果顯示——當(dāng)前中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者最看重:人才、研發(fā)能力和企業(yè)信譽(yù)。
調(diào)查結(jié)果顯示,加入世貿(mào)組織一年多來(lái),國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步加劇,生產(chǎn)要素的國(guó)際化程度有較大提高,企業(yè)的資金、資源、市場(chǎng)和國(guó)際合作、新技術(shù)發(fā)展的條件有顯著改善,政府為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)明顯增強(qiáng),企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)加入世貿(mào)組織后的環(huán)境變化有積極的評(píng)價(jià),中國(guó)企業(yè)面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇。
與國(guó)外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比,中國(guó)企業(yè)在勞動(dòng)力成本、產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量、產(chǎn)品和服務(wù)的價(jià)格、企業(yè)信譽(yù)、品牌方面處于優(yōu)勢(shì),在效率、研發(fā)能力、技術(shù)水平、人才、規(guī)模、產(chǎn)品和服務(wù)的技術(shù)含量方面處于劣勢(shì),企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)充滿信心。
關(guān)于影響企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部因素,調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是由內(nèi)外部因素共同決定的,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力需要不斷深化改革開(kāi)放。規(guī)范市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序、加快社會(huì)保障制度建設(shè)、健全資本市場(chǎng)是政府工作的當(dāng)務(wù)之急,也是影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要外部因素。
影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要內(nèi)部因素有,企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)建立之后,如何充實(shí)完善其運(yùn)作機(jī)制、有效發(fā)揮其決策、執(zhí)行、監(jiān)督的職能仍是我國(guó)企業(yè)需要下大力氣解決的問(wèn)題。提高研發(fā)能力、加大新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)力度仍是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的永恒主題。完善企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制,也是必須盡快加以解決的問(wèn)題。
關(guān)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的制度和管理基礎(chǔ),調(diào)查結(jié)果顯示,絕大部分企業(yè)公司制改造取得明顯進(jìn)展,治理結(jié)構(gòu)比較規(guī)范,“新老三會(huì)”協(xié)調(diào)運(yùn)作,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具備了有力的體制保障。
企業(yè)激勵(lì)機(jī)制和文化建設(shè)富有成效,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有著充沛的源泉,企業(yè)普遍重視研發(fā)投入、教育培訓(xùn),企業(yè)技術(shù)水平有所提高,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有著較為堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)信息化建設(shè)取得較大進(jìn)展,成為企業(yè)快速提高競(jìng)爭(zhēng)能力的有效途徑。
據(jù)了解,本次調(diào)查是中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)組織的第四次千戶企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷調(diào)查,調(diào)查以企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)(董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或廠長(zhǎng))為對(duì)象,主要以問(wèn)卷方式進(jìn)行。共發(fā)放問(wèn)卷5000份,回收問(wèn)卷近1200份,其中有效問(wèn)卷1180份,有效回收率23.6%,具有較強(qiáng)的代表性。
《工人日?qǐng)?bào)》 2003年4月22日
|