2006年轉(zhuǎn)眼就要過去，昨日（24日），通過中華英才網(wǎng)對2006年度人才市場的盤點發(fā)現(xiàn)，市場營銷等10類職業(yè)較熱，明顯“供過于求”的職位類別有法律類、行政類等。專家預計，今年的職業(yè)”冷熱度“將會影響明年職場，明年上半年職場可能會保持這種狀態(tài)。
各類職業(yè)冷熱不均
根據(jù)2006年中華英才網(wǎng)發(fā)布的各類職位分析，市場營銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設(shè)計類、IT軟件研發(fā)測試類人才成為人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設(shè)計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經(jīng)理、項目專員為主；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設(shè)計工程師、機電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以QA、QA專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測試類主要是軟件研發(fā)工程師、測試工程師等。
目前，在人才市場明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務(wù)人員等。專家預計，今年職業(yè)的冷熱程度將會影響明年職場，明年上半年職場可能會保持這種狀態(tài)。
高端人才需求細化
和往年比較起來，2006年職場對高端人才的需求明顯越來越精細化。這種精細化表現(xiàn)為人才種類和要求都細分了。比如，在過去，企業(yè)對于營銷人才的需求并沒有具體的劃分，而現(xiàn)在在招募市場營銷人才時則要具體到某一方向，甚至還出現(xiàn)了“貿(mào)易市場”這樣的新職位。從前地產(chǎn)行業(yè)招聘某一職位只需要有地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)職位背景就可以了，現(xiàn)在則要求要細分到項目上：做住宅項目應(yīng)該有若干住宅項目的經(jīng)驗，做商業(yè)項目就應(yīng)該有若干商業(yè)項目的經(jīng)驗，做寫字樓要有若干寫字樓項目的經(jīng)驗，而僅有行業(yè)背景是遠遠不夠的了。因此，作為一名高端人才，不僅要對本行業(yè)有全面的了解，還要在某個領(lǐng)域有專長，這樣才能贏得企業(yè)的青睞。
校園招聘五大變化
2006年，越來越多的企業(yè)進入高校直接選拔優(yōu)秀畢業(yè)生，人才競爭的白熱化直接導致入校招聘時間的大幅度提前。主要體現(xiàn)出以下五點特征。
一是整體形勢供需兩旺，專業(yè)供求基本平衡。
企業(yè)需求強勢遞增，同時高校擴招影響也逐漸明顯，每年大批大學生涌入人才市場，不斷沖擊同類人才的市場價格。學生選擇面繼續(xù)大幅度拓寬，企業(yè)、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發(fā)清晰。
二是少數(shù)類別專業(yè)生源社會需求旺盛，但優(yōu)秀生源供給不足。
一些看來較為冷門、從業(yè)人員較少的專業(yè)，反而就業(yè)較為容易，發(fā)展也較為平穩(wěn)。
三是個別專業(yè)畢業(yè)生源充沛，但社會需要反應(yīng)冷淡。
由此造成的人才浪費、人不盡其能的情況也較常見。如這兩年高校里較為看好的法學專業(yè)，所培養(yǎng)的人才數(shù)量已經(jīng)大大超出了社會需求，反而使這部分學生往往面臨就業(yè)難。
四是學習專業(yè)、學校、語言能力在企業(yè)、單位評價人才時的重要性更加明顯。
同時，實習經(jīng)驗等方面也成為大學生初次就業(yè)的重要考察方向。
五是企業(yè)對學歷的要求趨于理性。
更多的企業(yè)在選擇應(yīng)屆生源時能做到按需錄取，一味追求高學歷的情況越來越少，這一方面是因為企業(yè)對人才的認識更趨理性，另一方面也是用人單位合理規(guī)避人才流失所帶來負面影響的必然要求。
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