據(jù)甘肅省委組織部統(tǒng)計(jì)，自1985年以來，該省每年凈流失高級(jí)職稱科技人員200人左右，到2003年已有4000多名高科技人才“孔雀東南飛”。但從2004年開始這里出現(xiàn)人才回流現(xiàn)象，到2006年形成了回流潮。2006年底，僅省屬高校和科研院所的在冊(cè)博士就達(dá)548人，這是20年來首次出現(xiàn)的現(xiàn)象。
據(jù)工人日?qǐng)?bào)報(bào)道，“西部是高層次人才密度比較小的地區(qū)，在西部工作占有的資源量就會(huì)較大，也就會(huì)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。”來自天津中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院的王保和博士，在日前舉行的“和諧甘肅與青年使命成功論壇”上的一番話，道出了眾多高層次人才看好西部的心聲。
王保和就是到西部創(chuàng)業(yè)眾多人才中的一個(gè)。去年10月，他作為中組部選派的“博士服務(wù)團(tuán)”成員，來省經(jīng)委擔(dān)任副處長(zhǎng)，同時(shí)在一家民營(yíng)企業(yè)兼任董事長(zhǎng)助理。短短幾個(gè)月里他投入公司兩個(gè)項(xiàng)目的研發(fā)工作，并初顯成效。
除“博士服務(wù)團(tuán)”這種政府有組織地引進(jìn)各類高層次人才的形式外，甘肅省內(nèi)的各高等院校和科研院所也紛紛以各種形式引進(jìn)人才。引進(jìn)人員的戶籍是否遷移，由本人自愿決定，既可調(diào)入任職，也可掛職或聘用，還可采取不離開原單位兼職、講學(xué)、咨詢等方式柔性流動(dòng)。甘肅曾一次拿出了63個(gè)崗位面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)博士后，結(jié)果，吸引了230名來自北京、上海、重慶等地50多所著名高校和科研院所的博士后人員報(bào)名“應(yīng)征”。
一批高層次人才也把到甘肅工作當(dāng)作難得的鍛煉機(jī)會(huì)，還有部分人才在鍛煉后把自己的事業(yè)目標(biāo)鎖定在甘肅這片正在開發(fā)的熱土上。來自國(guó)家銀監(jiān)會(huì)的王禮平博士曾是“博士服務(wù)團(tuán)”成員之一，在甘肅掛職鍛煉后主動(dòng)要求留下，任職省農(nóng)村信用聯(lián)社主任。他說，“我爭(zhēng)取用三年時(shí)間讓企業(yè)規(guī)模翻番。” (記者 康勁）
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