昨天上午，我國規(guī)模最大的一次學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》活動(dòng)在深圳富士康科技集團(tuán)總部舉行——現(xiàn)場(chǎng)3000多人，富士康臺(tái)北、昆山、上海、煙臺(tái)、佛山、武漢、山西等地分區(qū)的視頻連線，參與研討的總?cè)藬?shù)突破萬人。
國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司副司長董平、中華全國總工會(huì)法律工作部副部長謝良敏、中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所教授常凱、全國人大法工委行政室處長童衛(wèi)東、國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處處長桂楨等多位專家齊齊亮相深圳，圍繞非固定期限勞動(dòng)合同、自動(dòng)辭職等多個(gè)員工和企業(yè)關(guān)心的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了權(quán)威解答。
在昨天的專家研討會(huì)上，富士康集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘首次詳細(xì)透露了其集團(tuán)用工制度。作為全球最大的科技制造公司、我國最大的出口企業(yè)、員工總數(shù)達(dá)到70萬人的大型企業(yè)，富士康集團(tuán)率先明確表示將積極貫徹落實(shí)新《勞動(dòng)合同法》，得到了與會(huì)專家的肯定。專家們認(rèn)為，這些措施對(duì)調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系將起到重要作用。
據(jù)介紹，目前在富士康工齡達(dá)10年以上的員工總數(shù)已達(dá)到數(shù)萬人。為了穩(wěn)定員工，集團(tuán)決定：今后，全部員工以簽訂長期合同為主。其中，工作滿8年的員工有機(jī)會(huì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；新入職的普通員工首次簽訂2年合同，第二次簽3年，第三次則簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同；技術(shù)及管理人員首次簽3年，第二次簽5年，第三次則簽訂無固定期限合同。
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