目前，北京市各級人才機構存檔的80多萬份人才檔案里，有4萬份是失去聯(lián)絡多年的“死檔”。這是記者從市人力資源和社會保障部門獲知的消息。
作為北京市最大的流動人員人事檔案管理機構，市人才檔案公共管理服務中心表示，截至目前，該中心已存放了16萬份人事檔案，其中有6000多份是失去聯(lián)絡達5年以上的“死檔”。據(jù)相關負責人介紹，這些“棄檔族”主要包含四類人群：大學畢業(yè)生、自費出國留學及辦理移民手續(xù)的人員、非公企業(yè)員工及“跳槽”者和異地求職人員。
該負責人分析，大學畢業(yè)生成為“死檔”主要人群，主要是有些畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，但因沒有落實工作單位而把檔案暫時留校，以后因身在外地或遺忘等原因，沒有回學校辦理檔案轉移手續(xù)。
“不知道檔案有什么用處。”畢業(yè)4年、現(xiàn)在一家物流企業(yè)工作的小周表示，由于工作單位是聘用制，簽合同時“根本沒人提這事”，他至今也不清楚自己的檔案在哪里。
據(jù)悉，市人才檔案公共管理服務中心將定期在北京人才網(wǎng)(www.bjrc.com)等，公布失去聯(lián)系超過5年的流動人員人事檔案。
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無檔案將影響?zhàn)B老金
雖然檔案大多數(shù)時候處于“靜止狀態(tài)”，但如果學生畢業(yè)后檔案沒有提交單位，也沒有存在政府指定的人才服務中心，將影響今后的轉正定級和職稱評定。另外，檔案中會記載著本人的工作經(jīng)歷、工齡等，沒有檔案單位將無法繳納社會保險，這樣日后可能會無法辦理退休、難以領取養(yǎng)老金。 (記者溫薷)
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