中國(guó)平安的“薪酬門”以及上市銀行高管薪酬激增等事件，使得2007年上市公司高管薪酬格外引人關(guān)注。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2006年上市公司高管平均薪酬為25.5萬(wàn)元，2007年為38.3萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)達(dá)50%，而2007年上市公司歸屬母公司股東的凈利潤(rùn)加權(quán)平均同比增長(zhǎng)達(dá)110.8%。從平均薪酬增長(zhǎng)幅度與凈利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度來(lái)看，公司業(yè)績(jī)能夠支撐上市公司高管薪酬較大幅度率。
但由于各上市公司規(guī)模不同、盈利能力不同等原因，高管薪酬分化也越來(lái)越嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前最窮的高管2007年年薪為4800元，而最富的高管2007年薪酬高達(dá)6616.1萬(wàn)元，是最窮高管的13784倍。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，按照證監(jiān)會(huì)行業(yè)分類，2007年前三名高管報(bào)酬總額排列前10的公司中有一半都是在金融、保險(xiǎn)業(yè)，而2006年這一數(shù)據(jù)是6家上市公司。雖然這一數(shù)目減少一位，但高管薪酬幅度卻大幅增加。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2007年前三名高管報(bào)酬總額最高為中國(guó)平安16199.5萬(wàn)元，雖然2006年中國(guó)平安也排名第一，但總額僅為4276.5萬(wàn)元，2007年前三名高管薪酬總額為2006年的3.8倍左右。據(jù)悉，去年該公司實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司的凈利潤(rùn)150.86億元，同比增長(zhǎng)了105.5%，高管薪酬增長(zhǎng)幅度明顯快于公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度。
深發(fā)展A在前三名高管報(bào)酬總額排名中由2006年的第三名上升到去年的第二名，為3058萬(wàn)元，而這一數(shù)據(jù)占到去年該公司年度報(bào)酬總額4667萬(wàn)元的65.5%。金風(fēng)科技是前三名高管報(bào)酬總額排名前10的唯一一家中小板上市公司，該公司2007年該實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)62959.91萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)96.98%，前三名高管報(bào)酬總額為1204.28萬(wàn)元。(實(shí)習(xí)生 吳曉婧)
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