企業(yè)經(jīng)營者對一季度企業(yè)經(jīng)營狀況和宏觀經(jīng)濟形勢判斷、評價和建議(全文)
企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)家精神的認識與評價
——2009?中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查報告
□中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)
每一個時代都有其獨特的精神引領。企業(yè)家精神不僅是企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的精神資源，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力源泉。當前，國際金融危機的影響進一步蔓延和深化，我國社會變革和經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌正處于關(guān)鍵時期，在這樣的背景下，企業(yè)家精神的研究將具有十分重要的意義。為了解中國企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)家精神的認識和評價，研究企業(yè)家精神對企業(yè)發(fā)展的影響，探索影響企業(yè)家精神的主要因素，中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)組織實施了“2008?中國企業(yè)經(jīng)營者問卷跟蹤調(diào)查”。
本次調(diào)查是由中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)組織的第16次全國性企業(yè)經(jīng)營者年度跟蹤調(diào)查，得到了國務院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心、國務院研究室工交貿(mào)易研究司、國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會企業(yè)分配局、國家統(tǒng)計局國民經(jīng)濟綜合統(tǒng)計司、中國企業(yè)聯(lián)合會研究部、全國工商聯(lián)研究室①、國家發(fā)展和改革委員會國民經(jīng)濟綜合司、人力資源和社會保障部人力資源市場司、人力資源和社會保障部法規(guī)司、住房和城鄉(xiāng)建設部政策研究中心、商務部政策研究室、國家稅務總局政策法規(guī)司、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局宣傳教育中心、中國證券監(jiān)督管理委員會市場監(jiān)管部、中國物流與采購聯(lián)合會等有關(guān)部門的支持和指導。
與前15次年度跟蹤調(diào)查一樣，本次調(diào)查以企業(yè)法人代表為主的企業(yè)經(jīng)營者群體為調(diào)查對象，參考我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，按行業(yè)進行分層隨機抽樣。調(diào)查采用郵寄問卷的方式進行，于8月10日發(fā)放問卷18,000份，截止10月15日共回收問卷6,009份，其中有效問卷5,920份，有效回收率為32.9%。通過部分未填寫問卷與填寫問卷企業(yè)的對比分析，未發(fā)現(xiàn)存在系統(tǒng)偏差。為使調(diào)查分析更為全面和深入，本報告還采用了中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)以往的調(diào)查結(jié)果。
本次調(diào)查主要涉及制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、電力燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、采礦業(yè)以及信息傳輸計算機服務和軟件業(yè)等行業(yè)，上述行業(yè)的企業(yè)所占比重分別為：74.8%、5.4%、4%、3.9%、2.1%、2%、1.7%、1.6%和1.1%。從企業(yè)的地區(qū)分布看，東部地區(qū)占59.4%，中部、西部和東北地區(qū)分別占20%、14.3%和6.3%；從企業(yè)規(guī)模看，大、中、小型企業(yè)分別占9.3%、43.4%和47.3%；從企業(yè)經(jīng)濟類型看，國有企業(yè)占9.1%，有限責任公司占47.9%，股份有限公司占16.5%，私營企業(yè)占12.3%，外商及港澳臺投資企業(yè)占7.5%，股份合作企業(yè)占4.4%，集體企業(yè)占2.1%（見表1、2）。
本次調(diào)查的企業(yè)經(jīng)營者平均年齡為49.7歲，其中55歲及以上占29.3%，44歲及以下占26.7%，45～54歲占44%。文化程度為大專及以上的占76.9%，其中具有本科及以上學歷的占41.2%。所學專業(yè)為管理類的占48.5%，為經(jīng)濟類的占33.2%。職務為企業(yè)董事長或總經(jīng)理、廠長、黨委書記的占93.9%，其他職務的占6.1%（見表3）。
表1 調(diào)查樣本基本情況（%）
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農(nóng)林牧漁業(yè)
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1.7
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國有企業(yè)
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9.1
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采礦業(yè)
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1.6
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集體企業(yè)
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2.1
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制造業(yè)（詳見表2）
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74.8
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私營企業(yè)
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12.3
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電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)
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2.1
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股份合作企業(yè)
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4.4
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建筑業(yè)
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3.9
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股份有限公司
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16.5
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交通運輸、倉儲和郵政業(yè)
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2.0
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有限責任公司
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47.9
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信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)
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1.1
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其他內(nèi)資企業(yè)
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0.2
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批發(fā)和零售業(yè)
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5.4
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外商及港澳臺投資企業(yè)
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7.5
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住宿和餐飲業(yè)
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0.6
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民營企業(yè)
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65.4
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房地產(chǎn)業(yè)
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4.0
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上市公司
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2.5
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租賃和商務服務業(yè)
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0.7
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虧
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盈利企業(yè)
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62.8
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其他行業(yè)
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2.1
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持平企業(yè)
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16.9
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地區(qū)
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東部地區(qū)企業(yè)
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59.4
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虧損企業(yè)
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20.3
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中部地區(qū)企業(yè)
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20.0
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超負荷生產(chǎn)企業(yè)
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4.4
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西部地區(qū)企業(yè)
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14.3
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正常運作企業(yè)
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80.4
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東北地區(qū)企業(yè)
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6.3
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半停產(chǎn)企業(yè)
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14.4
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大型企業(yè)
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9.3
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停產(chǎn)企業(yè)
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0.8
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中型企業(yè)
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43.4
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出口型企業(yè)
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49.3
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小型企業(yè)
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47.3
|
非出口型企業(yè)
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50.7
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注：1、其他行業(yè)包括：金融業(yè)，科學研究、技術(shù)服務和地質(zhì)勘查業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，居民服務和其他
服務業(yè)，衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)等行業(yè)；
2、東部地區(qū)包括：京、津、冀、滬、蘇、浙、閩、魯、粵、桂、瓊11省（市、自治區(qū)）；
中部地區(qū)包括：晉、蒙、皖、贛、豫、鄂、湘7省（自治區(qū)）；
西部地區(qū)包括：渝、蜀、黔、滇、藏、陜、甘、寧、青、新10?。ㄊ?、自治區(qū)）；
東北地區(qū)包括：遼、吉、黑3省
表2 調(diào)查樣本中制造業(yè)基本情況（%）
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1
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農(nóng)副食品加工業(yè)
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4.9
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16
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化學纖維制造業(yè)
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1.0
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2
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食品制造業(yè)
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3.4
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17
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橡膠制品業(yè)
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1.5
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3
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飲料制造業(yè)
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1.0
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18
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塑料制品業(yè)
|
4.7
|
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4
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煙草加工業(yè)
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0.2
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19
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非金屬礦物制品業(yè)
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5.0
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5
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紡織業(yè)
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6.3
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20
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黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)
|
2.4
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6
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紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)
|
4.7
|
21
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有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)
|
1.9
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7
|
皮革、毛皮、羽毛（絨）及其制品業(yè)
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1.2
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22
|
金屬制品業(yè)
|
7.0
|
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8
|
木材加工及木、竹、藤、棕、草制品業(yè)
|
1.8
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23
|
通用設備制造業(yè)
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7.6
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9
|
家具制造業(yè)
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1.1
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24
|
專用設備制造業(yè)
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9.2
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10
|
造紙及紙制品業(yè)
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1.6
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25
|
交通運輸設備制造業(yè)
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4.5
|
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11
|
印刷業(yè)和記錄媒介的復制
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1.8
|
26
|
電氣機械及器材制造業(yè)
|
6.6
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12
|
文教體育用品制造業(yè)
|
1.0
|
27
|
通信設備、計算機及其他電子設備制造業(yè)
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2.8
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13
|
石油加工、煉焦及核燃料加工業(yè)
|
0.7
|
28
|
儀器儀表及文化、辦公用機械制造業(yè)
|
2.0
|
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14
|
化學原料及化學制品制造業(yè)
|
7.9
|
29
|
工藝品及其他制造業(yè)
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2.1
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15
|
醫(yī)藥制造業(yè)
|
3.1
|
30
|
廢棄資源和廢舊材料回收加工業(yè)
|
1.0
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表3 調(diào)查對象基本情況（%）
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性別
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男
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95.8
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文化程度
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初中或以下
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4.6
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女
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4.2
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中專、高中
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18.5
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年齡
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44歲及以下
|
26.7
|
大專
|
35.7
|
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45～49歲
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19.7
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大學本科
|
25.3
|
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50～54歲
|
24.3
|
研究生學歷
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7.5
|
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55歲及以上
|
29.3
|
碩士
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6.9
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平均年齡（歲）
|
49.7
|
博士
|
1.5
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所學專業(yè)
|
文史哲法律
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6.6
|
現(xiàn)任職務
|
董事長
|
61.9
|
|
經(jīng)濟
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33.2
|
總經(jīng)理
|
58.8
|
|
管理
|
48.5
|
廠長
|
8.0
|
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理工農(nóng)醫(yī)
|
24.9
|
黨委書記
|
16.3
|
|
其他
|
13.2
|
其他
|
6.1
|
注：由于存在跨專業(yè)和職務兼任情況，因此所學專業(yè)和現(xiàn)任職務比例合計大于100%。
調(diào)查顯示，企業(yè)經(jīng)營者普遍認同創(chuàng)新是企業(yè)家精神的重要特征，同時也認為敬業(yè)、實現(xiàn)自我價值、樂于奉獻是企業(yè)家精神的重要內(nèi)涵。本次調(diào)查從企業(yè)家精神的創(chuàng)新意識、冒險意識、機會敏銳性和挑戰(zhàn)意識四個層面了解了企業(yè)經(jīng)營者的自我評價。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者重視創(chuàng)新，善于把握市場機會，而對自己在冒險和挑戰(zhàn)意識方面的評價相對較低。
關(guān)于企業(yè)家精神與企業(yè)家行為特征及企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，調(diào)查顯示，對企業(yè)家精神自我評價越高的企業(yè)經(jīng)營者，對企業(yè)家這一職業(yè)角色的認同度越高，勇于承擔風險和不斷創(chuàng)新的意識越強，更樂于主動捕捉市場機會、拓展外部發(fā)展空間，對未來經(jīng)濟走勢的判斷更具前瞻性；同時，對其所在企業(yè)的現(xiàn)狀更為滿意，企業(yè)的誠信度、綜合績效相對較好。
調(diào)查表明，外部環(huán)境對企業(yè)家精神有較大的影響，尤其是快速的技術(shù)變化和行業(yè)增長，對企業(yè)家精神影響更為顯著，特別是對企業(yè)家創(chuàng)新意識和冒險意識的提高有較大的促進作用。此外，政府職能轉(zhuǎn)變、知識產(chǎn)權(quán)保護和人力資源環(huán)境改善，對企業(yè)家精神的影響也較為顯著。
當前，國際金融危機的影響進一步蔓延和深化，我國社會變革和經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌正處于關(guān)鍵時期，這樣的背景下，在全社會培育和弘揚企業(yè)家精神，探索企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神動力和文化認同，具有十分重要的意義。企業(yè)經(jīng)營者們期望全社會共同努力，不斷改善企業(yè)發(fā)展的市場環(huán)境、體制環(huán)境、政策環(huán)境、法律環(huán)境、文化和社會輿論環(huán)境，激發(fā)全社會創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的活力和熱情，為建設富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家而努力。
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