此外，東吳證券認(rèn)為，2008年，奧運(yùn)模塊從概念走向現(xiàn)實(shí)，分屬于航空、酒店、飲料、食品和傳媒等行業(yè)的公司在奧運(yùn)模塊中投資機(jī)會(huì)最大。中國國航、首旅股份、燕京啤酒、伊利股份、福成五豐、歌華有線和同方股份等可作為重點(diǎn)配置對(duì)象。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法
雖提高上市公司用工成本但也會(huì)讓企業(yè)增加競爭力
《勞動(dòng)合同法》，即通常所說的新《勞動(dòng)法》將于明年1月1日正式施行。因?yàn)樯婕肮九c員工之間的權(quán)益分配，這部法律對(duì)所有上市公司的基本面都會(huì)產(chǎn)生影響。又因?yàn)檫@部法律的立法重心在于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，讓聯(lián)想總裁柳傳志直言：“我們看了《勞動(dòng)合同法》以后還是緊張的。”因此有人擔(dān)心上市公司會(huì)受到?jīng)_擊。然而實(shí)際上，這部法律對(duì)上市公司的影響又會(huì)有多大呢？
會(huì)計(jì)報(bào)表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”可視為企業(yè)支付給員工的總報(bào)酬。據(jù)WIND資統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，2006年全部A股公司在冊(cè)的員工總數(shù)約為701萬人，支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金總額約為4233億元，即上市公司給每位職工支付的現(xiàn)金平均約為60385元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2006年我國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資21001元。上市公司普遍效益好是個(gè)原因，但還有一個(gè)原因不能忽略，那就是上市公司實(shí)際用工數(shù)可能要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于在冊(cè)職工人數(shù)。很多上市公司依然有臨時(shí)工等勞動(dòng)者，尤其在挖掘、建筑和輕工制造領(lǐng)域比較普遍。如果事實(shí)確實(shí)如此的話，在新《勞動(dòng)法》施行以后，上市公司在冊(cè)員工可能會(huì)增加許多，支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金也將出現(xiàn)較大幅度的增長。
同時(shí)，無固定期限勞動(dòng)合同的問題也困擾著很多管理者，雖然勞動(dòng)者因病、因傷不能從事工作，或者因?yàn)槟芰Σ荒軇偃喂ぷ鞯鹊纫材芙獬裏o固定期限勞動(dòng)合同，但一位律師事務(wù)所的合伙人認(rèn)為，簽了這個(gè)合同，即使可以有解除合同的機(jī)會(huì)，靈活程度也不如以前。無固定期限合同可能導(dǎo)致公司不能挑選到最適合的人員，這對(duì)IT企業(yè)或者那些知識(shí)更新很快的企業(yè)來說是非常大的隱患，有可能使企業(yè)失去創(chuàng)新能力。
但是，也有很多上市公司認(rèn)為新法律將使它們更有競爭力，新法的有關(guān)規(guī)章只是把原來用工制度中許多不合理的情況扭轉(zhuǎn)過來而已，對(duì)于那些遵守法律、嚴(yán)格在法律框架下實(shí)施人力資源管理的企業(yè)來說，新法不會(huì)對(duì)企業(yè)造成影響。
同濟(jì)大學(xué)法律系副教授劉春彥在《證券時(shí)報(bào)》撰文指出，《勞動(dòng)合同法》對(duì)上市公司其實(shí)是利大于弊的，擔(dān)心上市公司會(huì)因?yàn)樾隆秳趧?dòng)法》實(shí)施而受到?jīng)_擊是多余的。
劉教授認(rèn)為，雖然這部法律中保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定增加了上市公司的用工成本，但也可以使上市公司的人事制度趨向穩(wěn)定，增加了上市公司的透明度，提高了上市公司的社會(huì)責(zé)任感，可以吸引投資者。此外，新《勞動(dòng)法》對(duì)新興的勞動(dòng)形式作出了規(guī)定。例如對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)作出了明確的規(guī)定。勞務(wù)派遣是一種新興的用工制度，使內(nèi)部用工制度改為外部用工制度，能夠最大限度降低臨時(shí)工輔助工的招聘和管理成本，從而使大量需要臨時(shí)工輔助工的上市公司的用工成本顯著降低，明顯有利于這些上市公司的發(fā)展。
長久來看，用工制度的變化能否產(chǎn)生有利的影響，關(guān)鍵還在于上市公司自身的調(diào)整，能夠正確調(diào)整和處理人事制度的上市公司應(yīng)能夠從中獲益，而采取休克療法等激進(jìn)手段的上市公司可能會(huì)受到一定的損失。
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