進(jìn)入2008年，高物價(jià)的壓力與日俱增，人們要求漲工資的呼聲不絕于耳。但挑頭漲工資的卻是壟斷國(guó)企，他們到底該不該漲？除了公務(wù)員、國(guó)企員工，普通工薪族的工資今年會(huì)漲嗎？
2008，普通工薪族的工資會(huì)漲嗎？（資料圖片）
中石化為何漲工資
最近，當(dāng)中石化的黨組批準(zhǔn)旗下基層員工工資普漲300多元時(shí)，中石化內(nèi)部員工笑稱“只是補(bǔ)貼了一點(diǎn)柴米油鹽的錢”。誰(shuí)也沒想到，這點(diǎn)“柴米油鹽錢”很快卻在社會(huì)上引起了軒然大波。
漲工資原本情有可原。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局總經(jīng)濟(jì)師姚景源預(yù)計(jì)，2007年全年CPI(居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù))漲幅在4.7%左右，為1996年以來(lái)的年度最高漲幅。很多人也都從身邊飛漲的物價(jià)感受到了壓力，并呼吁漲工資以應(yīng)對(duì)越來(lái)越高的生活壓力。
但壟斷國(guó)企首先漲工資就惹來(lái)了非議。石油企業(yè)的利潤(rùn)率每年高達(dá)百分之二三十，中石化又是國(guó)有壟斷企業(yè)，在老百姓心目中，其員工的收入和福利已經(jīng)高于社會(huì)平均水平了，為什么加薪？韜睿咨詢公司高級(jí)顧問柴敏剛認(rèn)為，中石化其實(shí)欠公眾一個(gè)合理的解釋。韜睿是一家有七十多年歷史的美國(guó)咨詢公司，其主要業(yè)務(wù)包括是向客戶提供全球化的人力資源管理咨詢和人事管理服務(wù)。
據(jù)一位接近中石化的人士透露，中石化加薪是依照國(guó)資委政策：中石化員工的工資與企業(yè)的業(yè)績(jī)掛鉤，也就是工資可以根據(jù)年利潤(rùn)漲幅進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整?！吧鲜兄两?，中石化這是第一次利用這個(gè)政策?！边@位人士對(duì)南方周末記者說(shuō)。如果與同是央企的中石油相比，中石化加薪300元實(shí)在是不多。后者現(xiàn)金流充沛，員工除了工資，還有豐厚的年終獎(jiǎng)；而中石化自上市至今現(xiàn)金流一直都很困難，自己口袋里都沒有幾個(gè)子，拿什么去補(bǔ)貼基層員工？
柴敏剛認(rèn)為，加薪本身并不重要，關(guān)鍵是中石化必須解釋清楚：公司每年那么高的利潤(rùn)，除了油價(jià)上漲帶來(lái)的和憑國(guó)家政策和資源得到的以外，要拿出證據(jù)來(lái)證明還有一部分是中石化員工自己努力創(chuàng)造出來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，并證明其員工工資并不如外界想象的那么多，那么它加薪才是合情合理的。
但中石化至今拒絕對(duì)外做任何解釋，雖然內(nèi)部員工大多認(rèn)為自己的工資相當(dāng)于公務(wù)員的陽(yáng)光工資，除了工資以外，不再有任何其他收入。
據(jù)《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》報(bào)道，由于中石化的示范作用，包括中石油、電信行業(yè)、電力行業(yè)在內(nèi)的一批壟斷行業(yè)國(guó)企都在計(jì)劃上調(diào)工資，部分企業(yè)上調(diào)工資方案已經(jīng)上報(bào)國(guó)資委分配局。
哪些行業(yè)工資最高
中石化、中石油、中移動(dòng)、國(guó)家電網(wǎng)這樣富得流油的、工資水平普遍高于社會(huì)平均水平的壟斷企業(yè)都在醞釀漲工資；而自前年起實(shí)施公務(wù)員工資制度改革后，各地公務(wù)員的陽(yáng)光工資(號(hào)稱透明公開)都有不同程度的上漲。那么，其他行業(yè)、其他階層的工資是否也在漲呢？
在英國(guó)社會(huì)學(xué)教授司科特·拉什的眼里，中國(guó)人薪水最高的集中在金融、IT業(yè)和他經(jīng)常光顧的CCTV(中央電視臺(tái))。這些行業(yè)和單位的很多人除了拿著高工資以外，還享有公司給的股權(quán)激勵(lì)。而在英國(guó)收入不錯(cuò)的醫(yī)生、教授，在中國(guó)卻“不怎么好”。他認(rèn)為中國(guó)公務(wù)員的工資也不高，處于中等水平。
拉什是倫敦大學(xué)金史密斯學(xué)院文化研究中心主任，該中心亦是1998年由他創(chuàng)辦。他目前正在進(jìn)行“中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)文化研究”項(xiàng)目的調(diào)研，搜集到中國(guó)各個(gè)階層人士的資產(chǎn)和收入情況。他希望一方面撰寫一份對(duì)現(xiàn)代中國(guó)市場(chǎng)的描寫報(bào)告，另一方面尋求東西方國(guó)家不同的社會(huì)結(jié)構(gòu)中更好地減小或避免社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的辦法。
韜睿咨詢公司高級(jí)顧問柴敏剛在過去一年的薪酬調(diào)研結(jié)果，與拉什的判斷結(jié)果幾乎一致。柴發(fā)現(xiàn)，在拉什眼中收入最高的某些行業(yè)，也是2007年薪酬漲幅最高的。他的結(jié)論是，房地產(chǎn)、金融、IT業(yè)是2007年薪酬水平最高，也是加薪最高的三大行業(yè)。
越是工資高的，工資漲得越快。柴說(shuō)原因有三方面：一是這三大行業(yè)利潤(rùn)高，企業(yè)的薪水支付能力強(qiáng)；二是企業(yè)在資本市場(chǎng)的表現(xiàn)不錯(cuò)，員工股權(quán)激勵(lì)部分相對(duì)較高；三是這三大行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)市場(chǎng)化(國(guó)有企業(yè)除外)，市場(chǎng)上人才供不應(yīng)求，價(jià)格自然水漲船高。
最后一個(gè)因素——?jiǎng)×业娜瞬鸥?jìng)爭(zhēng)和人才稀缺，導(dǎo)致這三大行業(yè)成為2007年加薪壓力最大的。
“目前漲薪呼聲最高的人群，就是那些在薪酬增長(zhǎng)比較慢的行業(yè)中工作的人們，尤其是為一些民營(yíng)私人企業(yè)打工的人員?！辈衩魟傉f(shuō)。
拉什有一個(gè)法國(guó)朋友，在法國(guó)和中國(guó)各有一家公司。法國(guó)公司的員工每人月工資3000歐元，公司還另外要支付每人每月3000歐元的福利待遇。而在中國(guó)的公司，員工月工資是3000元人民幣，福利待遇卻只需要支付200元?！拔业呐笥押芟矚g中國(guó)?！崩矊?duì)南方周末記者笑著說(shuō)。
像拉什朋友的例子在中國(guó)比比皆是?！昂芏嗥髽I(yè)追求低成本生產(chǎn)，在內(nèi)地利用極低的勞動(dòng)成本進(jìn)行生產(chǎn)，這些企業(yè)應(yīng)該考慮加薪?！辈裾f(shuō)。
漲不漲工資由誰(shuí)說(shuō)了算
壟斷央企漲不漲工資由國(guó)資委說(shuō)了算，公務(wù)員漲不漲薪由政府說(shuō)了算，普通工薪族的漲薪由誰(shuí)說(shuō)了算？
拉什認(rèn)為，中國(guó)壟斷的國(guó)有企業(yè)具有很強(qiáng)的盈利能力，但是掙到的錢卻很少用于投資，其投資能力也不高。它們應(yīng)該提高投資能力，用其收益和投資回報(bào)補(bǔ)貼到老百姓身上，履行更多的社會(huì)責(zé)任?！熬退闼鼈儾荒芙o每個(gè)中國(guó)人一筆現(xiàn)金，也應(yīng)該提高整個(gè)社會(huì)的福利水平?！崩舱f(shuō)。
現(xiàn)在的中國(guó)，私人經(jīng)濟(jì)已經(jīng)占到社會(huì)總量的大部分，有些發(fā)達(dá)省份，例如廣東、浙江等，80%以上都是私人經(jīng)濟(jì)。民營(yíng)老板們已經(jīng)決定了大部分中國(guó)工薪族的收入水平?，F(xiàn)在，很多企業(yè)也不得不正視物價(jià)高企的現(xiàn)實(shí)，據(jù)中智人力資源管理咨詢中心近期在上海210家企業(yè)中進(jìn)行的調(diào)查顯示，有上百家被調(diào)查企業(yè)表示會(huì)再度增加工資增長(zhǎng)率。
過去，柴敏剛?cè)ッ駹I(yíng)企業(yè)做調(diào)研的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)漲不漲工資都是老板拍板說(shuō)了算。但到了2007年，“民營(yíng)企業(yè)進(jìn)步很快”，企業(yè)在迅速分化，其中的“先進(jìn)分子”已經(jīng)建立起了現(xiàn)代企業(yè)管理制度，包括薪酬管理委員會(huì)，薪酬不再是老板一個(gè)人說(shuō)了算。
這些企業(yè)漲工資之前，一般都要是對(duì)現(xiàn)有薪酬跟市場(chǎng)行情進(jìn)行比較和分析，同時(shí)對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)和效益、工資支付能力、人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)等進(jìn)行分析。企業(yè)的資源和薪酬一般都向關(guān)鍵崗位傾斜。最后，管理層要將薪酬計(jì)劃報(bào)到董事會(huì)和薪酬管理委員會(huì)，由這兩個(gè)機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行定奪。
薪酬管理委員會(huì)一般由獨(dú)立董事組成，如果在民營(yíng)企業(yè)，老板也必須尊重薪酬委員會(huì)的意見?！拔医?jīng)常在薪酬委員會(huì)看到企業(yè)老板和委員會(huì)之間有意見分歧，甚至吵起來(lái)，但是最后一般都是薪酬委員會(huì)勝利。”柴說(shuō)。
國(guó)有企業(yè)是不是漲工資則多一道手續(xù)——上報(bào)給勞動(dòng)部或者國(guó)資委，這兩個(gè)部委對(duì)企業(yè)一般有薪酬總額的控制。國(guó)有大型企業(yè)負(fù)責(zé)人的工資必須報(bào)國(guó)資委審核，與國(guó)資委簽訂業(yè)績(jī)考核合同。
至于公務(wù)員如何漲工資，中組部副部長(zhǎng)、人事部部長(zhǎng)尹蔚民日前在接受媒體采訪時(shí)表示，將研究建立公務(wù)員與企業(yè)相關(guān)人員工資水平的調(diào)查比較制度。葛清/南方周末
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