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七、組織實(shí)施
（一）加強(qiáng)對(duì)《人才規(guī)劃綱要》實(shí)施工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)本規(guī)劃綱要的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、宏觀指導(dǎo)和組織實(shí)施，制定規(guī)劃綱要落實(shí)的實(shí)施細(xì)則和重大人才工程實(shí)施辦法，分解細(xì)化規(guī)劃綱要確定的目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)抓好規(guī)劃綱要的貫徹落實(shí)。各地各部門要按照職責(zé)分工，制定具體的貫徹落實(shí)措施，確保規(guī)劃綱要各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。
（二）建立健全人才發(fā)展規(guī)劃體系。
各地各部門要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合本規(guī)劃綱要，編制本地本行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，注重與本規(guī)劃綱要配套銜接，突出本地本行業(yè)人才發(fā)展重點(diǎn)，形成上下銜接、各方協(xié)調(diào)的全省人才發(fā)展規(guī)劃體系。
（三）強(qiáng)化監(jiān)督考核和監(jiān)控評(píng)估。
制定規(guī)劃綱要實(shí)施情況的監(jiān)控指標(biāo)體系，把人才投入、人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才效能、人才環(huán)境作為考核各級(jí)黨政班子人才工作的主要內(nèi)容。組織開(kāi)展中期評(píng)估，適時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，建立規(guī)劃綱要實(shí)施情況的定期報(bào)告制度和考核制度，確保規(guī)劃綱要有效實(shí)施。
（四）加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)建設(shè)。
創(chuàng)新人才工作部門的管理體制，加強(qiáng)人才學(xué)科和研究機(jī)構(gòu)建設(shè)。建立健全人才資源統(tǒng)計(jì)制度和定期發(fā)布制度。推進(jìn)人才工作信息化建設(shè)，建立海外、省外、省內(nèi)高層次人才信息庫(kù)，創(chuàng)建完備的人才信用檔案。加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍建設(shè)，提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
（五）營(yíng)造實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》的良好社會(huì)環(huán)境。
廣泛宣傳實(shí)施本規(guī)劃綱要的重大意義、目標(biāo)任務(wù)、重大政策和重點(diǎn)工程，宣傳各地各行業(yè)培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才的成功經(jīng)驗(yàn)、典型案例，特別是加大對(duì)作出突出貢獻(xiàn)人才的宣傳力度，形成全社會(huì)關(guān)心、支持人才發(fā)展的良好環(huán)境。