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三、人才隊伍建設(shè)的主要任務(wù)
適應(yīng)山西轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展要求，圍繞工業(yè)新型化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、市域城鎮(zhèn)化、城鄉(xiāng)生態(tài)化和十大產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃對人才的需求，統(tǒng)籌推進(jìn)六支人才隊伍建設(shè)，突出抓好三類重點人才的開發(fā)，把各類人才聚集到經(jīng)濟社會發(fā)展的各項事業(yè)中來。
(一)統(tǒng)籌推進(jìn)六支人才隊伍建設(shè)1、黨政人才隊伍。按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，以解放思想和提升素質(zhì)為先導(dǎo)，以加強作風(fēng)和本領(lǐng)建設(shè)為核心，以中高級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，構(gòu)建理論教育、知識教育、黨性教育和實踐鍛煉"四位一體"的自下而上的黨政人才選拔培養(yǎng)教育體系。按照從嚴(yán)控制總量，調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)的要求，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、以績?nèi)∪说挠萌藢?dǎo)向，提高選人用人公信度，建設(shè)一支政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實、奮發(fā)有為、善于推動科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)黨政人才隊伍。到2020年，公務(wù)員平均受教育年限超過15年，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的干部占黨政干部隊伍的85%，專業(yè)化水平明顯提高。2、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。適應(yīng)經(jīng)濟全球化和日趨激烈的市場競爭需要，以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平為核心，以培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才為重點，采取自主培養(yǎng)與外部引進(jìn)相結(jié)合的方式，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化和國際化，打造一支高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。到2015年，企業(yè)經(jīng)營管理人才總量達(dá)到100萬人。到2020年，企業(yè)經(jīng)營管理人才總量達(dá)到113萬人，培養(yǎng)造就一批能夠引領(lǐng)山西省企業(yè)進(jìn)入全國500強的優(yōu)秀企業(yè)家；國際化人才總量達(dá)到1000人；國有及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員通過競爭性方式選聘的比例達(dá)到50%。3、專業(yè)技術(shù)人才隊伍。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，以培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才和緊缺人才為重點，建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新力強、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。到2015年，專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到170萬人。到2020年，專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到207萬人，高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才比例為10∶40∶50。4、高技能人才隊伍。適應(yīng)工業(yè)新型化要求，以提升職業(yè)技能為核心，以技師和高級技師為重點，完善高技能人才培養(yǎng)體系，建立技能人才梯次培養(yǎng)結(jié)構(gòu)和絕技絕活代際傳承機制，形成一支與山西省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展相適應(yīng)的數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。到2015年，高技能人才總量達(dá)到70萬人，占技能勞動者總量的27%。到2020年，高技能人才總量達(dá)到106萬人，占技能勞動者總量的28%，其中技師、高級技師達(dá)到21萬人。5、農(nóng)村實用人才隊伍。圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化需要，以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營能力為核心，以農(nóng)村實用人才帶頭人和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營型人才為重點，培育一支服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、數(shù)量充足的農(nóng)村實用人才隊伍。到2015年，農(nóng)村實用人才總量達(dá)到37萬人，其中經(jīng)營型、技能帶動型、技術(shù)和社會服務(wù)型人才占到30%；到2020年，農(nóng)村實用人才總量達(dá)到71萬人，平均受教育年限達(dá)到10.2年，每個行政村至少有1-2名示范帶動能力強的帶頭人。6、社會工作人才隊伍。按照構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，以人才培養(yǎng)和崗位開發(fā)為基礎(chǔ)，以中高級社會工作人才為重點，建立各類學(xué)歷教育、專業(yè)培訓(xùn)和知識普及有機結(jié)合的社會工作人才培養(yǎng)體系，培育和發(fā)展一批能夠承載并促進(jìn)社會工作發(fā)展的公益性民間組織。強化政府購買社會工作服務(wù)的措施，建立社會工作人才和志愿者隊伍聯(lián)動機制，培養(yǎng)造就一支職業(yè)化、專業(yè)化的社會工作人才隊伍。到2015年，社會工作人才總量達(dá)到3萬人。到2020年，社會工作人才總量達(dá)到6萬人。
（二）突出抓好三類重點人才的開發(fā)
1、高層次創(chuàng)新型科技人才。圍繞支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和重點學(xué)科專業(yè)建設(shè)，培養(yǎng)和引進(jìn)一批在山西省國民經(jīng)濟重點領(lǐng)域能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動產(chǎn)業(yè)升級或?qū)崿F(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的高層次創(chuàng)新型科技人才和優(yōu)秀創(chuàng)新團隊。到2015年，高層次創(chuàng)新型科技人才達(dá)到2000人，到2020年達(dá)到4000人。2、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才。以提升產(chǎn)業(yè)競爭力為核心，以項目為載體，加快重點領(lǐng)域戰(zhàn)略型新興領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，加速壯大新興產(chǎn)業(yè)規(guī)模。到2015年，現(xiàn)代煤化工、裝備制造、新能源、新材料、文化旅游、物流等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才達(dá)到300人。到2020年，新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才達(dá)到1000人。3、重點領(lǐng)域急需緊缺人才。針對經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領(lǐng)域急需緊缺人才，加大力度，引進(jìn)和培養(yǎng)并舉，政府引導(dǎo)和市場配置并重，著力調(diào)整人才資源的專業(yè)、層級、分布結(jié)構(gòu)。到2015年，在現(xiàn)代煤化工、裝備制造、新能源、新材料、文化旅游、交通物流等經(jīng)濟建設(shè)重點領(lǐng)域新開發(fā)急需緊缺專門人才28萬人，到2020年新開發(fā)46萬人。到2015年，在宣傳教育、政法、醫(yī)藥衛(wèi)生等社會建設(shè)重點領(lǐng)域新開發(fā)急需緊缺專門人才14萬人，到2020年新開發(fā)23萬人。