勞動(dòng)保障部調(diào)整職工月平均工作時(shí)間和工資折算辦法
勞動(dòng)保障部今天在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，通知對(duì)職工制度工作時(shí)間的計(jì)算以及工資折算辦法進(jìn)行了調(diào)整。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部通過其官方網(wǎng)站發(fā)布通知，將月計(jì)薪天數(shù)由原來的20.92天調(diào)高至21.75天。按每天8小時(shí)算，相應(yīng)的月計(jì)薪小時(shí)數(shù)也由167.4小時(shí)調(diào)高為174小時(shí)，增加6.6小時(shí)。這意味著京津等地可能要調(diào)高最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)薪方式因假日增加而變
勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》表示，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別做了相應(yīng)調(diào)整，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天，相應(yīng)發(fā)生變化的有季工作日（250天÷4季＝62.5天/季）和月工作日（250天÷12月＝20.83天/月）。2000年的相應(yīng)規(guī)定為月計(jì)薪天數(shù)為20.92天。
根據(jù)工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算則分別以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)計(jì)算，此前的月計(jì)薪小時(shí)數(shù)為167.4小時(shí)，現(xiàn)在則為174小時(shí)。
部分地區(qū)將調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)
以前一些地方在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)參照的有最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，因此這些地區(qū)可能會(huì)面臨著最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的問題。以北京為例，2007年7月1日后，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為“每小時(shí)不低于4.36元、每月不低于730元”。但在勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)最新的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，北京市730元月/的最低工資標(biāo)準(zhǔn)即為4.20元/小時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，這低于北京市的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
月計(jì)薪天數(shù)增加是因?yàn)閯趧?dòng)和社會(huì)保障部將法定節(jié)假日算入工資支付范圍。勞動(dòng)和社會(huì)保障部解釋說，新方法的依據(jù)，是按照《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
|
