為了讓企業(yè)有充裕的時間調(diào)整開支，今年的最低工資方案提前一個月公布。
經(jīng)過長達半年多的調(diào)查論證，2006年度的深圳最低工資方案終于浮出水面：特區(qū)內(nèi)最低工資定為810元／月、4.66元／小時，比上年度增長17.4％；特區(qū)外最低工資定為700元／月、4.02元／小時，比上年度增長20.7％。新方案將從7月1日起實施，為期一年。
據(jù)了解，廣東省今年亦擬大幅提高最低工資，在相關(guān)征求意見函中，廣州計劃提高到800元／月，佛山、東莞、珠海、惠州計劃提高到700元／月。按照深圳勞動和社會保障局(以下簡稱“深圳勞動保障局”)公布的方案，深圳關(guān)內(nèi)最低工資將繼續(xù)領(lǐng)跑全省，預(yù)計在內(nèi)地城市中僅次于上海；而關(guān)外最低工資將與佛山、東莞、珠海、惠州等地持平。
據(jù)深圳勞動保障局工資福利處處長吳立勇介紹，和往年相比，今年的最低工資方案提前一個月對外公布，其目的是讓企業(yè)有較充裕的時間調(diào)整開支，同時，使廣大員工及時了解情況，以便更有效地保護自身合法權(quán)益。
吳立勇還強調(diào)，深圳勞動保障局將通過例行檢查和接受員工舉報等方式，對企業(yè)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，如果企業(yè)支付的工資低于最低工資，或存在拖欠工資等其他違反《勞動法》行為的，員工可向勞動部門進行舉報。一旦查證屬實，勞動保障部門將責(zé)令其改正，并視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下罰款。
影響一：對多數(shù)企業(yè)影響不大
今年深圳最低工資漲幅達兩位數(shù)，有人擔(dān)心會否出現(xiàn)企業(yè)因為難以消化成本上漲從而外遷等情況。對此，深圳勞動保障局工資福利處副處長張國玖表示，對大部分企業(yè)而言，現(xiàn)在的最低工資標準不會對它們造成太大影響?！艾F(xiàn)在制定的這個方案，跟深圳的經(jīng)濟狀況是相符合的，如果真的有企業(yè)因為難以負擔(dān)成本上漲而外遷，那只能說明這個企業(yè)適應(yīng)不了深圳市場環(huán)境的要求。”
在公布今年的最低工資方案前，深圳勞動部門已經(jīng)通過網(wǎng)絡(luò)、問卷調(diào)查、座談會等形式，進行了大量的調(diào)查研究，并結(jié)合社會平均工資法等多種方式進行測算。張國玖認為，企業(yè)和員工不要把最低工資看得過重，它并不是總收入的概念；而且通過調(diào)整最低工資，保護農(nóng)民工權(quán)益，這只是政府宏觀調(diào)控手段的一種方式，并非是唯一的手段，工資水平的高低更多地應(yīng)由市場自行調(diào)節(jié)。
影響二：關(guān)內(nèi)外相對差距縮小
根據(jù)勞動部門調(diào)查統(tǒng)計，深圳企業(yè)員工平均工資水平為1574元／月，其中特區(qū)內(nèi)為2175元／月，特區(qū)外為1034元／月，兩者相差一倍多。
按照今年的方案，深圳關(guān)內(nèi)的最低工資將由690元／月調(diào)整為810元／月，增長17.4％；關(guān)外寶安、龍崗兩區(qū)最低工資將由580元／月提高到700元／月，增長20.7％。特區(qū)內(nèi)外最低工資增幅均達到兩位數(shù)。
“從去年的最低工資情況看，特區(qū)內(nèi)外的差距是110元。今年的方案中，雖然兩者差距沒有變化，但關(guān)外最低工資基數(shù)較小，今年增幅已經(jīng)超過關(guān)內(nèi)，從相對差距(漲幅)看，特區(qū)內(nèi)外的最低工資已經(jīng)在逐步縮小?！眳橇⒂聦τ浾呷缡钦f。（南方都市報 記者 薛亮）
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