現(xiàn)在處于優(yōu)勢(shì)地位的官員以及官員的子弟們，一定要清醒，千萬(wàn)不能以贏家自居，肆無(wú)忌憚地通吃。在正常市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)達(dá)成的贏者，想要通吃都是危險(xiǎn)的。更何況，人們并不認(rèn)為現(xiàn)在官場(chǎng)上的贏者，是真正贏者，硬要通吃，最終最危險(xiǎn)的，其實(shí)是這些人自己
現(xiàn)在關(guān)于“二代”的說(shuō)法很流行，有“富二代”，“貧二代”，還有“官二代”。其中，似乎“官二代”霉頭最大，在網(wǎng)上幾乎是罵聲一片，跟彌漫的仇官氛圍遙相呼應(yīng)。
現(xiàn)在的社會(huì)，各個(gè)社會(huì)階層大體開(kāi)始固定化，官員的后代，做官員要比平民子弟更加容易。平民子弟即使可以進(jìn)入仕途，但在升遷方面，往往會(huì)碰到玻璃天花板。也有人觀察到，近年落馬的高級(jí)官員，大多為平民出身。而不斷有新聞曝出來(lái)，某些官員的后代，憑借父兄的余蔭，仕途順利，早早地就坐上了處級(jí)甚至廳局級(jí)的交椅。“官二代”之所以遭人恨，其實(shí)原因有二，一是現(xiàn)在官員資源多占，聲譽(yù)不佳，二是“官二代”的仕途，受到特別的照顧，不公平。
歷史上官僚貴族化世襲化是如何被遏制的
中國(guó)自秦漢以來(lái)，就是一個(gè)官本位的國(guó)度，這是一個(gè)事實(shí)。官僚占有最多的社會(huì)資源，也占據(jù)著社會(huì)最多的榮耀。通俗點(diǎn)說(shuō)，就是做官就有一切，不做官就沒(méi)有一切。但是同時(shí)，官僚也是政治的主導(dǎo)者，政務(wù)的操作者，國(guó)家的富強(qiáng)，社會(huì)的好壞，在很大程度上取決于官員的優(yōu)劣，也依賴官僚制的效率。按官僚制的自身邏輯，這個(gè)制度，必須不斷地從平民中汲取新生的優(yōu)秀人士，以保證官僚制的效率，維持國(guó)家的穩(wěn)定和社會(huì)的良性發(fā)展。所以，歷朝歷代，官員的選拔，一直都是政治制度的核心問(wèn)題。但是，中國(guó)又是一個(gè)以家族為核心價(jià)值的國(guó)度，官員和他的家族是利益攸關(guān)的共同體，做了官的人，有義務(wù)給自己的家族(當(dāng)然包括后代)帶來(lái)好處。
兩漢實(shí)行以推薦為標(biāo)志的察舉征辟選官制度，原本實(shí)行狀況良好。被推舉的人，大多是優(yōu)秀人才。但是，這個(gè)制度延續(xù)一段時(shí)間之后，就出了問(wèn)題。一來(lái)做高官的人，周圍的人對(duì)其子弟勢(shì)必高看一眼。即使沒(méi)有特別的托請(qǐng)，進(jìn)入仕途的高官子弟，往往也會(huì)被人優(yōu)待。高官的光環(huán)投射到自己的子弟頭上，似乎非常自然。二來(lái)，由于在制度上，高官有推薦人才的權(quán)力，對(duì)于被推薦的人而言，薦主才是真正改變他命運(yùn)的人，對(duì)他有知遇之恩。待到被推薦的人日后也做了比較大的官，也有能力推薦的時(shí)候，他們報(bào)恩的最佳方式，似乎就是把恩人的子弟推薦上去，如果已經(jīng)進(jìn)入仕途，則在晉升方面拉一把。于是，就逐漸形成了這樣的局面，越是高官，其子弟就越是做官的機(jī)會(huì)多，幾代累積下來(lái)，就形成了東漢末年的門(mén)閥。袁紹和袁術(shù)兩個(gè)人資質(zhì)平平，但僅因?yàn)閮扇顺錾硭氖廊脑?，弟子門(mén)生遍天下，所以，起兵的時(shí)候，居然一時(shí)形成為最大的兩個(gè)軍閥集團(tuán)。到了魏晉南北朝時(shí)代，由于實(shí)行九品中正制，做官干脆成了官宦子弟的專利。吏部選拔，只需查閱各人的牒譜便是。眾所周知，這個(gè)階段國(guó)家分裂，政治黑暗，主因就是官僚制變成了變相的世襲貴族制。
|
