人力資源和社會保障部部長尹蔚民先生介紹有關(guān)情況 攝影：中國網(wǎng) 胡迪
國新辦于11月20日上午舉行新聞發(fā)布會，請人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹人力資源和社會保障制度建設(shè)進(jìn)展及應(yīng)對當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的舉措等方面情況,并答記者問。
據(jù)介紹，當(dāng)前和今后一個時(shí)期，人力資源社會保障工作的主要任務(wù)是：
一是積極促進(jìn)就業(yè)，建立健全實(shí)現(xiàn)社會就業(yè)更加充分的政策體系。促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，幫助困難群眾就業(yè)，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場。
二是建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。解決制度的缺失，擴(kuò)大覆蓋范圍，穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，實(shí)現(xiàn)解決歷史遺留問題與建立長效機(jī)制有機(jī)結(jié)合。
三是發(fā)展和諧勞動關(guān)系。全面貫徹實(shí)施勞動合同法和勞和爭議調(diào)解仲裁法，加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法工作。
四是完善工資收入分配制度。堅(jiān)持公平與效率相結(jié)合，更加注重公平，形成機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)人員合理有序的收入分配格局。規(guī)范機(jī)關(guān)收入分配秩序，完善配套政策；建立事業(yè)單位績效工資分配制度；規(guī)范國有及國有控股企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬，解決工資歷史拖欠。
五是進(jìn)一步完善公務(wù)員制度。加強(qiáng)公務(wù)員法配套法規(guī)建設(shè)，開展分類管理改革，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍和作風(fēng)建設(shè)。
六是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。創(chuàng)新人才工作的體制機(jī)制，加強(qiáng)高層次人才和高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)；深化事業(yè)單位人事制度改革；深化職稱制度改革，建立科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制。
七是積極推進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部安置制度改革。確保軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)落實(shí)，進(jìn)一步完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)體系，形成中國特色軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置路子。
八是做好引進(jìn)國外智力工作。大力引進(jìn)海外高層次人才和緊缺人才，提高出國(境)培訓(xùn)質(zhì)量和效益，鞏固和拓展國際人才交流合作格局。 |
