高管職工薪酬差：約為10～12倍
各行業(yè)國(guó)企高管究竟拿多少酬勞合適？該人士表示，目前總規(guī)范的研究意見(jiàn)，是大約保持在國(guó)有企業(yè)職工平均工資水平的10～12倍。
“在國(guó)企的范圍內(nèi)，目前高管與職工最高的薪酬差距是12～14倍?！痹撊耸勘硎?。新規(guī)范可能將在這一基礎(chǔ)上縮小差距空間?！爱?dāng)然，在研究中，還會(huì)根據(jù)本企業(yè)職工平均工資、行業(yè)職工平均工資，以及社會(huì)平均工資等各方面的情況，綜合制定標(biāo)準(zhǔn)?！痹撊耸空劦?。
據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2008年前三季度，我國(guó)城鎮(zhèn)國(guó)有單位就業(yè)人員平均報(bào)酬為20576元。關(guān)于國(guó)企及央企高管與職工薪酬差距問(wèn)題，國(guó)資委主任李榮融曾在2008年8月召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)上透露，2005年到2006年，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬總體水平與中央企業(yè)職工平均工資的差距呈現(xiàn)逐年縮小的態(tài)勢(shì)。此外，國(guó)資委統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2006年直屬于國(guó)資委的149戶中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬為53.1萬(wàn)元。
資料顯示，大中型國(guó)有企業(yè)目前的薪酬制度于2002年制定，高管與職工收入的目標(biāo)差距是控制在大約12倍。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南曾于去年下半年表示，這一比例在當(dāng)時(shí)已經(jīng)拉大至13.6倍左右。
上述消息人士還表示，規(guī)范后的國(guó)企高管的薪酬增長(zhǎng)速度不能超過(guò)企業(yè)績(jī)效增速。“如果高管依靠資深才智與工作熱情，為企業(yè)帶來(lái)很高的績(jī)效，那么他從中提取一小部分后得到的薪酬，即使高些也是合理的?！痹撊耸空f(shuō)，“我們要防范的，就是沒(méi)有貢獻(xiàn)或貢獻(xiàn)不夠的薪酬虛高。” (每日經(jīng)濟(jì)新聞) 成都商報(bào)
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